Segítheti a karriert az ízes dialektus

A közhiedelemmel ellentétben nem jelenti egy karrier szükségszerű végét az, ha valaki nem tud vagy nem akar megszabadulni nyelvjárásától. Sőt, az néhány állásnál kifejezetten előnyt jelent, állítják német elemzők.

"Az, hogy az ízes dialektus hátráltatja vagy segíti a szakmai előrejutást, elsősorban az adott szakmától, illetve az abban betöltött pozíciótól függ" - mondta el Constanze Wachsmann, a Kienbaum menedzsment-tanácsadó cég illetékese a Süddeutsche Zeitungnak.



A csupán egy adott régióban érdekeltségekkel rendelkező cégek például szívesen alkalmaznak olyan értékesítési munkatársakat vagy ügynököket, akik beszélik a térség dialektusát. Azok ugyanis könnyedén a vevők bizalmába kerülhetnek, hiszen ők a "földijüket" látják bennük.
"A dialektus az identitás része, ha az közös, az rögtön lebonthatja a felek közt húzódó falat, ráadásul sokszor egy kialakuló magánbeszélgetés apropójáként is szolgálhat" - tette hozzá Martin Vesterling, a cég másik szakértője.

Ezzel szemben az egész Németországban tevékenykedő, nagyvárosokhoz kötődő óriáscégek elvárják munkatársaiktól, hogy a standard nyelvet beszéljék. Nem véletlen, hiszen például call-centerük az ország bármely részéről fogadhat hívásokat.
A tanácsadó iroda munkatársai azonban felhívják a figyelmet arra, hogy elsősorban nem a dialektus, hanem a teljesítmény alapján válogatnak a munkáltatók.

Vesterling szerint még vezetői szinten sem szükséges megtagadni a nyelvi gyökereket. A tanácsadó ismer olyan menedzsert, aki nyilvánvaló dialektusa ellenére is töretlenül halad előre a ranglétrán.

Magyarországon a fenti probléma azért nem jelentkezik ekkora mértékben, mivel a magyar nyelv a németnél jóval kevesebb dialektussal rendelkezik, ráadásul azok - a német nyelvjárásokkal ellentétben - kevéssé különböznek egymástól. Emellett a magyar cégeknél magasabb pozíciókban általában ez már nem kérdés, hiszen a jelentkezők beszédükben is igazodnak a kimondatlan, de mégis elvárt normához.

(Menedzsment Fórum)