A munkahelyen elszenvedett pszichés vagy fizikai bántalmakért nem ítél meg olyan kárpótlást a bíróság, melyet a munkaadónak kellene megfizetnie. Ennek ellenére a jelenlegi brit hivatalos álláspont szerint a vállalatoknak figyelemmel kell kísérniük dolgozóik lelki és testi állapotát. Észre kell venniük annak a jeleit, hogyha egyes munkatársak másokat terrorizálnak, elnyomnak vagy esetleg fizikailag bántalmaznak.
A fizikai vagy szexuális zaklatás jelenléte egy munkahelyen a dolgozók által végzett munka szempontjából is káros. Bár a kutatások szerint hosszú ideig nem esik vissza a 'kikészített' munkatárs teljesítménye, egy idő után bekövetkezik az összeomlás, és sok esetben a felmondás. Nagymértékben visszaveti a munkatársak közti lelki terror a többiek motivációját és morális állapotát is.
A szakértők szerint a legjobb a prevenció: nem a megtörtént események nyomán kell vizsgálatot indítani, hanem a munkáltatóknak meg kell előzniük a romboló hatású eseményeket. A munkahelyi stressz minimalizálása, a nyitott, demokratikus, átlátható szervezet kialakítása mind a lelki vagy testi bántalmazások előfordulása ellen hat.
(Menedzsment Fórum)
Sehol sem jár kártérítés a stresszért
Elutasította egy per során a brit munkaügyi bíróság azt a keresetet, melyben az elszenvedett stresszért és bántalmazásért kért volna kártérítést egy munkavállaló.
