A változás kézenfekvő oka lehet, hogy kevesebb foglalkoztatottnak kevesebb vezető kell. Sághy András, a Kienbaum vezetői tanácsadó cég magyarországi ügyvezető igazgatója szerint a gyártó cégek jelentős része ugyanis visszafogta a termelést, így létszámot csökkentettek, tehát megszűntek bizonyos vezetői pozíciók. De előfordult vezetői posztok összevonása is.
A felső vezetők "túlkínálatát" a munkaerőt kereső vállalatok ki is használják, hiszen jóval több jól kvalifikált jelentkező közül választhatnak, mint a válság előtt, és sokkal keményebb feltételeket szabhatnak.
Az ügyvezető szerint megfigyelhető az is, hogy alacsonyabb presztízsű vagy kisebb fizetéssel, illetve kevesebb kihívással járó feladatköröket is elvállalnak az álláskereső csúcsvezetők, főleg, ha már sok idő eltelt elbocsátásuk óta - olvasható a gazdasági napilapban.
MTI
