A kormányzati hátterű Investors in People elemzése szerint a szabadság nincs kimondottan felpezsdítő hatással az alkalmazottakra. A munkahelytől távol töltött idő alatt a megkérdezettek 51 százaléka arra az elhatározásra jutott, hogy a jövőben lényegesen kevesebbet fog dolgozni, 11 százalékuk pedig nem akarja többé átdolgozni az ebédszünetet.
A kutatásban megkérdezett kétezer, a pihenésből éppen visszatérő munkavállaló 20 százaléka a jövőben időben hazamegy munkahelyéről, 21 százalékuk pedig elhatározta, hogy hamarosan újra szabadságot vesz ki. A nyaralás ideje alatt 14 százaléka a briteknek némileg átgondolja mindennapjait, és munkahelyváltás mellett dönt, 19 százalékuk pedig új projektbe kezd. A munkájukhoz visszatérők egynegyedét leginkább a teli e-mail box borítja ki. A megkérdezettek mindössze egynyolcadát deríti jobb kedvre, hogy újra találkozhat felettesével, 44 százalékuk örül, ha elhangzik egy barátságos üdvözlés a főnök részéről.
A kutatást végző cég vezérigazgatója, Ruth Spellman szerint a munkáltatóknak érdemes figyelmet fordítaniuk nyár végén a dolgozók 'újramotiválására', és nem árt, ha kedvesen üdvözlik a nem túl vidáman visszatérő beosztottakat.
(Menedzsment Fórum)
Sokan gyorsan újabb szabadságot vesznek ki
Sokan gyorsan újra szabadságra mennek azok közül, akik most tértek vissza az irodába. Mindössze minden negyedik ember piheni ki magát szabadsága ideje alatt, és megy vissza felfrissülve a munkahelyére, állítja egy brit felmérés.
