A Laytons legújabb kutatása szerint a gyesen levő alkalmazottak eltűnnek a munkaadójuk látóköréből, és sokszor a jövőre vonatkozó terveiből is. Szinte semmi kommunikáció nincs a gyereküket otthon nevelő szülők és cégük közt, ami megnehezíti a későbbi visszailleszkedést.
A gyesen levőknek a gyakorlatban meglehetősen bizonytalan a munkahelyi státusza, annak ellenére, hogy Magyarországon is felmondási védelem alatt állnak a gyesen, gyeden levők. Minden cégnek érdeke kellene, hogy legyen, hogy a képzett és jól bevált munkatársai visszailleszkedjenek: ennek részét képezné, hogy a szülési szabadság alatt is tájékozottak legyenek az anyák, mi történik munkahelyükön.
A nők sokat kockáztatnak azzal, ha elmennek szülni, és azzal, hogy megítélésük negatív irányba változik ezalatt, a folyó ügyekből pedig kiesnek, a Laytons szerint a szexuális diszkrimináció egy fajtájának áldozataivá válnak.
A szakértők szerint minden nővel le kellene ülnie főnökének egy szülési szabadság előtti megbeszélésre, melynek során megállapodnának, milyen szinten akarják a következő hónapokban a kapcsolatot tartani. A tájékoztatás minimális szintjén az alkalmazott tudomást szerez a juttatásait érintő változásokról, az irodában zajló eseményről, a létszámváltozásokról. A Laytons elemzése szerint ezáltal elérhető, hogy a szülési szabadságon levő nők is a team részének tarthassák magukat, és ne kelljen tartaniuk a szabadságról való visszatéréstől.
(Menedzsmnet Fórum)
Sokat kockáztatnak a gyesre menő nők
Sok esetben lemondanak a munkáltatók a szülési szabadaságra távozott nőkről.
