Szerettesse meg magát főnökével - 9 működő módszer

5. Vállaljuk a kihivásokat

'Gyakran kapom azt a választ: ez nem az én munkám. Mindannyian meg kell, hogy néha csináljunk olyan feladatokat is, amelyek konkrétan nem szerepelnek a munkaköri leírásokban' - mondta el egy vezető.

Olykor számunkra új területeken is vállaljunk el egy-egy feladatot, ne utasítsuk el azt, ami nem tartozik szorosan a napi rutinhoz. A főnökünk hálás lesz, ha valaki elvállalja a gazdátlan projekteket. Nagy hatást tehetünk a felettesünkre csapatszellemünkkel, miközben új dolgokat tanuhatunk.


6. Ne teszteljük a főnök intelligenciáját

Ne próbálkozzunk átlátszó trükkökkel, kipróbálva, kiszúrja-e például a főnök, hogy hamis indokkal akarjuk hamarabb befejezni aznap a munkát. A legegyértelműbb hazugság, ha valaki sms-ben beteget jelent, és nem jön be dolgozni.

Ha meggyőzőek akarunk lenni, személyesen fel kell hívnunk a főnökünket, és elmondani, hogy nem tudunk bemenni a munkahelyre.

7. Ne siránkozzunk

Egy főnök szerint: 'Mindig akad egy ember a csoportban, aki folyamatosan panaszkodik, amivel megőrjit engem és a többieket is.'

Néha mindenkinek ki kell engedni a gőzt. De a többi munkatárs és a felettesünk is belefárad a panaszkodásunkba, ha túlzottan a negatívumokra koncentrálunk. A főnökünk hálás lesz, ha megpróbáljuk konstruktívan megoldani a problémákat, és nem állunk be a nyavalygók közé.

8. Kérjünk, és adjunk visszajelzéseket

A vezető pozicióban levőknek is szükségük van visszajelzésekre arról, hogy dolgoznak. Ha tetszett valami, amit a főnökünk csinált, mondjuk el neki - és azt is, ha nem. Egy olyan mondatot, mint például: 'remek volt, hogy támogatott a meetingen, egész biztosan megjegyez felettesünk'. Emellett a kommunikáció könnyebbé teszi a közös munkát.

9. Legyünk proaktívak

Egy főnök elmondása szerint: 'Listát vezetek azokról, akik ötleteket találnak ki, és végig is viszik őket'. Nem érdemes egy listányi ötlettel a felettesünk elé állni, ha nem gondoljuk őket komolyan.