Téveszmék a fizetésről és a motivációról

Második téveszme - A fizetésemelés növeli a termelékenységet

A hatékony munkára a fizetés soha nem volt garancia. A fizetésemelés egyrészt a piaci folyamatok figyelemmel kísérését jelenti, ám ennél sokkal fontosabb jelzés a munkavállalók felé, hogy az eddigi teljesítményével meg voltunk elégedve. A probléma ott kezdődik, amikor túlzott mértékben nő valakinek a jövedelme, miközben a teljesítménye nem követi azt. Sőt, a magas fizetés láttán úgy gondolja, hogy az ő pozíciója megingathatatlan, és neki tulajdonképpen nem is kell komoly teljesítményt nyújtania, a dolgok úgyis sínen vannak.

Gyakorló szakemberek gyakran találkozhatnak olyan példákkal, amikor egy-egy munkaválló sztárallűröket vesz fel. Az ilyen esetekben, lehetőség szerint az első adandó alkalommal, amikor hasonló történik rendet kell tenni a fejekben, és komolyan elbeszélgetni az elszállt beosztottal. A legfőbb veszély ugyanis nem az ő teljesítményének romlásában van - noha azt sem szabad elhanyagolni -, hanem a környezetére gyakorolt rossz hatásban.

Harmadik téveszme - A magas fizetésért lehozzák nekünk a csillagokat

"Aki nem tud úszni, az sem ingyen, sem egymillió forintért nem fogja átúszni a Dunát" - vélik a szakemberek. A termékeny munkára a legfőbb garancia a megfelelő embert, a megfelelő helyre jelszó következetes betartása. Bármilyen szívtelenül is hangzik, csak azért nem foglalkoztathatunk alkalmatlan embereket, hogy a lelkünk megnyugodjék. Ezzel a magatartással ugyanis hosszútávon azoknak a munkáját és egzisztenciáját veszélyeztetjük, akik magas színvonalon, és lelkiismeretesen végzik a feladatukat.

Természetesen a jól bevált munkatársak bérén való túlzott spórolás visszaüthet, és a fluktuációból származó veszteségek könnyen a többszörösére rúghatnak, mint amit megtakarítani véltünk a garasoskodástól.