A non-profit cégek 74 százaléka legfeljebb öt embert néz meg egy-egy toborzási procedúra során, és 59 százalékuknál maximum három ember vesz részt a folyamatban. Az interjúzás során aránylag rugalmasnak mutatkoznak az alapítványok: a kérdezettek 59 százaléka szerint munkaidőn kívül, kora reggel és késő este is behívják a jelölteket, ha más módon nem megoldható a találkozó.
Milyen szempontokat vesznek figyelembe a kiválasztásnál a civil szervezetek? Mintegy fele a munkaadóknak, 42 százalékuk elvár valamilyen, a területen szerzett előzetes tapasztalatot. 36 százalékban a megfelelő attitűd dönt, 13 százalékban pedig a szaktudást, képesítést és egyéni készségeket veszik figyelembe.
A megkérdezett nonprofitoknak mindössze 15 százaléka tapasztal minőségi javulást a jelentkezőket tekintve. Éppen azért, hogy ne csússzanak le a jó szakemberekről, a szakértők szerint ebben a szektorban is elkerülhetetlen a professzionális toborzó cégek bevonása.
(Menedzsment Fórum)
Túl lassú a HR területen a nonprofit szektor
Hosszadalmas és nem kellően professzionális toborzási eljárások jellemzik a nonprofit és alapítványi szférát, és ez a legjobb jelöltek elvesztésével járhat.
