Tehetséggondozó, vezető-utánpótlást biztosító projektek futnak a Molnál, a Magyar Posta Rt.-n belül, a Philipsnél és a Dreher Sörgyáraknál. Sok hazai vállalat, például a Flextronics már az egyetemi évek alatt megpróbálja magához kötni a fiatalokat. A Credit Suisse Life & Pensions a pénzügyi, gazdasági területen tanuló, legalább harmadéves hallgatók részére kínál ösztöndíj-lehetőséget.
Az álláshirdetések megírása a jövőben stratégiai feladat lesz a cégeknél, ezért egy kreatív szakembernek, vagy a pozíció előnyeit ismerő munkatársnak kell majd megfogalmaznia ezeket. Az online hirdetésekkel szembeni fenntartásokat is fel kell adniuk majd a cégeknek, ha el akarják majd érni a tehetségeket. Az úgynevezett munkatársi ajánlórendszer működik a Budapest Banknál, illetve a teljes GE csoportnál. Ha az ajánlott szakember megfelel a kiválasztás kritériumainak, és beválik, a próbaidő lejárta után a vállalat díjazza az ajánlót, írja a Világgazdaság.
Új módszerekkel keresik a fiatal szakembereket
Egy amerikai kutatás szerint 2020-ig a fejlett országokban drasztikusan csökken a 35 és 44 év közötti munkavállalók száma. A hazai vállalatoknak is különböző módszerekkel igyekeznek a fiatal és tehetséges szakembereket megtartani, írja a Világgazdaság.
