Változnak az álláskeresési technikák

Más típusú stratégiákra van szükség ma, mint pár évvel korábban. A CareerJournal gyakorló szakembereket kérdezett, mennyiben más ma a helyzet, mint régen.

David Schmier, a New York-i Gethired.com cég vezetője szerint akik a régi keresési technikákat alkalmazzák, nagyon hosszú állásmentes időszakra számithatnak. Elsősorban a megváltozott munkakörnyezet, a módosuló igények miatt a cégek más attitűdöt várnak a jelöltektől.

Jelentős különbség, hogy egyre ritkábban kapnak a jelentkezők visszajelzést a munkaadóktól, ha nem őket választják ki. Ez ma frusztrálóbbá teszi az álláskeresést.

[ajanlo=42][igazitas=left/]A jelentkezések professzionalizálására van szükség a sikerhez. A toborzó szakemberek igényesebbek és válogatósabbak. A jelölt meglevő képességeinek és ismereteinek sokkal jobban egyeznie kell az elvártakkal: csak a hirdetéshez pontosan passzoló személyeket választják ki a második körbe. A megfelelő jelöltek nagy száma miatt elég nagy szabadságot kapnak a kiválasztást végző munkatársak, hogy csak a legjobbakat emeljék be. Ezért a szakemberek azt ajánlják, az önéletrajzunkat a munkaadó igényeihez leginkább illeszkedő formára alakitsuk ki, növekve ezzel esélyeinket.

Az USA-ban egyre elterjedtebb, hogy nem egy interjú alapján zárják, vagy jelölik ki a megfelelő embereket, hanem több jelentkezőnek is lehetőséget nyújtanak. Az állás gyors betöltése helyett időlegesen vesznek fel egy-egy munkatársat, aki az első projektek alkalmával bizonyithatja alkalmasságát. Sokan úgy vélik ugyanis, nem lehet döntő, ha valaki nem a legjobb formáját hozza az állásinterjún.

Terjed emellett a nemzetközi álláspiacon az online toborzás és hálózat-épités trendje. A fejvadászok mind nagyobb mértékben használják az internetes kommunikáció lehetőségét. A chat szobák nagy szerepet játszanak a kapcsolatépités, a networking szempontjából. Ma már az, aki csak a sajtóhirdetések alapján tájékozódik, a legtöbb lehetőségtől elesik.

A vállalati botrányok nyomán egyre fontosabbá válik a jelöltek etikai szempontból való megfelelése. A potenciális munkatársak szakmai hátterét, előéletét jóval komolyabban megvizsgálják a vállalatok, mint korábban. Nagy hangsúlyt kapnak az 'etikus cégek' új trendjének megfelelően az erkölcsi szempontok, illetve fontosak a naprakész információk, az iparág hireinek ismerete.

(Menedzsment Fórum)