A Hay Group vizsgálatába bevont 53 hazai nagyvállalat és multinacionális cég valamivel több mint fele a több évtizedes gyakorlat alapján az év elején rendezi az alkalmazottak bérét. Mindössze a vállalatok tíz százaléka követi ugyanakkor azt a gyakorlatot, hogy alkalmazottainak bérét a nyári hónapokban igazítja hozzá az inflációhoz, illetve korrigálja az aktuális teljesítmény függvényében.
A vállalati csúcsvezetők esetében a cégek többségénél még mindig ragaszkodnak a juttatások év eleji rendezéséhez. A felső szinten az éves infláció ugyanolyan mértékben befolyásolja az emelés mértékét, mint az egyéni teljesítmény. A hazai cégeknél a bérköltség az összes költség viszonylatában az első vagy a második helyen áll, így ha a bérek a tervezetthez képest csökkennek, komoly megtakarítás érhető el. A legtöbb multinacionális társaságnál egyébként már kezdődik a 2005-ös tervezési időszak, állítja a Hay Group tanulmánya.
[ajanlo=65][igazitas=left/]
Az Audi Hungaria Motor Kft.-nél ősszel történik meg a minden munkatársat érintő bérkorrekció. A Dunaferr Rt.-nél a kollektív szerződés értelmében január elsejével megtörtént a béremelés, míg a Matávnál évente egyszer, az első fél évben kerül sor a fizetés rendezésre, és ez az idén már meg is történt, tudta meg a Világgazdaság.
Változóban a hazai cégek béremelési gyakorlata
Már húsz százalékot közelíti azon cégek aránya, amelyek a bér és szociális juttatások évente szokásos korrigálását április környékén hajtják végre, írja a Világgazdaság.
