Az SHL elemzése szerint nem valósul meg az a sokat hangoztatott elv a vállalatoknál, hogy a legfontosabb a humán erőforrás. Nem fordítanak elegendő figyelmet és időt a cégvezetők a dolgozók kiválasztására, képzésére és irányítására. Nagy-Britannia GDP-je 1,6 százalékát veszíti el a vállalatok humán menedzsementtel kapcsolatos hiányosságai miatt.
A vezetők gyenge teljesítményéből adódó évi 12 milliárd fontos kiesés azt jelenti, hogy a brit versenyszféra minden egyes alkalmazottjára ezer font veszteség esik. A legnagyobb problémát az jelenti, hogy nem a megfelelő embereket helyezik a megüresedő vagy létrejövő pozíciókba. Hiányosságok vannak emellett a képzés terén is, ezért átlagosan hét hónapig tart, míg egy belépő alkalmazott teljes értékű munkát tud végezni az új állásban.
Az USA-ban a GDP 1,05 százalékának megfelelő összeg veszik el évente elsősorban a kiválasztás és képzés alacsony színvonala miatt. Svédországban a nemzeti össztermék 0,59 százaléka tűnik el ugyanezen okokból. Hongkongban a legnagyobb a veszteség: a vállalatok HR területének problémái a GDP 3 százalékát viszik el.
(Menedzsment Fórum)
Világszerte milliárdos veszteséget okoznak a rossz vezetők
Csak Nagy-Britannia gazdaságának 12 milliárd fontos kiesést jelent éves szinten, hogy a vezetők nem rendelkeznek megfelelő ismeretekkel és készségekkel a beosztottak irányítása terén.
