A tavalyi évben óvatosan, de megindult a mozgás a hazai munkaerőpiacon: a cégek növelték dolgozói létszámukat, elsősorban a kölcsönzött állomány bővítésével, közölte a Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft.
Ha nem is talált még teljesen magára a munkaerőpiac a válság után, a tavalyi évben egyértelmű volt a bővülés. A cégek kerülik a kockázatot és jellemzően kölcsönzött állomány segítségével növekednek, ami látványosan emelhette a kölcsönzéssel foglalkozó HR cégek bevételeit. A Work Force két évvel ezelőtti, az egymilliárdot valamivel meghaladó árbevétele tavaly 2,4 milliárd forintra növekedett.
"A munkaerő-kölcsönzés a legrugalmasabb lehetőség, hogy egy vállalat a piaci igények szerint változtathassa kapacitását. A Work Force is elsősorban az ehhez kapcsolódó növekedésnek tudja be, hogy árbevétele ilyen látványosan nőtt 2009-hez képest" - mutatott rá Csákvári Róbert, a Work Force ügyvezető igazgatója, aki szerint a munkaerő-kölcsönzés a magyar gazdaság versenyképessége szempontjából nagyon fontos elem.
A közzétett adatokból kiderült: a kölcsönzött létszám mintegy 80 százaléka fizikai munkát végez, több mint felét állandó munkahelyen, határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatják. A létszámigények túlnyomó többsége a gyártás és termelés területéről, azaz az indusztriális szegmensből érkezik, de emellett a szellemi és adminisztratív területeken történő irodai alkalmazás továbbra is jelentős.
Magyarországon jelenleg mintegy 150.000 ember dolgozik kölcsönzött státuszban, de a piacot jelentősen átformálhatja az a 2011. december 5-én hatályba lépő törvény, amelyet egy 2009-ben elfogadott európai uniós direktíva alapján kell megalkotnia a magyar parlamentnek - hívja fel a figyelmet a közleményben a Work Force.A változtatás egyik fontos eleme, hogy a munkavállalót csak ideiglenesen, tehát maximált hosszúságú időtartamra lehet majd kölcsönbe adni, illetve venni. A piacon jelenleg bizonytalanság uralkodik, mert nem tudni még, pontosan mekkora lesz ez az ideiglenes időtartam.
A cég szerint az irányelv magyar munkajogba történő beillesztéskor az jelenthet megoldást, ha a jelenleg is hatályos, a Munka törvénykönyvében foglalt határozott idejű munkaviszony ötéves korlátjára vonatkozó szabály analógiájára a munkaerő-kölcsönzés ideiglenességének maximális időtartamát is öt évben állapítaná meg a törvényhozás - idézi a közlemény Hortobágyi Lászlót, a Work Force Munkaerő-kölcsönzési üzletágvezetőjét.
mfor.hu
