Fellegi Tamás közölte: a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium januárban irányelveket adott ki a tárca kezelésében lévő állami vállalatoknak az üzleti tervezéshez szükséges bérgazdálkodásról.
Az irányelvek hangsúlyos eleme az, hogy az állami vállalatoknak 2011-ben is a tavalyihoz hasonló, szigorú bértömeg-gazdálkodást kell folytatniuk.
Kiemelte: a bértömeg-gazdálkodással együtt a cégeknek jelentős megtakarítást kell elérniük, mert az irányelvek szerint a 2010-es bázist alapul véve a bérgazdálkodás számai nem növekedhetnek, az állami cégek e kereteken belül tervezhetik a béreket.
A nemzeti fejlesztési miniszter megjegyezte: azt kérték az állami vállalatoktól, hogy az irányelvekben megfogalmazottakra figyelemmel érvényesítsék az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) 4-6 százalékos átlagos bruttó keresetnövekedésre vonatkozó ajánlását.
A több mint 300 állami vállalat menedzsmentjeinek kötelessége, hogy az irányelveknek megfelelő üzleti tervet készítsenek, és ehhez igazítsák a személyzeti politikát, a bérgazdálkodást - emelte ki.
Fellegi Tamás aláhúzta: idén sem változott a 2 millió forintos havi bérplafon az állami vállalatoknál. Közölte: mivel az egykulcsos, arányos adórendszer növekményt eredményezhet a magasabb bérkategóriákban, bérbefagyasztást rendelt el minden vezetőnél. Leszögezte: 2011-ben vezetői körben nem lehet bérfejlesztés.
Az itt megtakarított összeg pedig arra fordítható, hogy a cégek a bértömeg-gazdálkodáson belül érvényesítsék a kormány szándékát, miszerint az új adórendszer bevezetésével senki nem járhat rosszabbul - hívta fel a figyelmet a fejlesztési miniszter.
Kérdésre válaszolva kitért arra is: ahol a vállalat nem tudja a bérgazdálkodáson belül megoldani az adórendszer változásából származó kedvezőtlen hatások kompenzációját, ott a nemzeti fejlesztési miniszter egyedi felmentést adhat, amely alapján meg lehet növelni a bértömeg-gazdálkodás forrását.
Közölte: az előzetes visszajelzések szerint minden vállalatnál belső forrásból meg tudják oldani a kompenzációt. Megismételte: jelentős forrástartalékot jelent a vezetői bérek befagyasztása, az átszervezések, a személyzeti politikai ésszerűsítése.
Kérdésre válaszolva leszögezte: a kormány szándéka nem változott, 2011. január 1-jéig visszamenőleg biztosítani kell, hogy az új adó- és járulékrendszer negatív hatásai alól mindenki mentesüljön. Úgy vélekedett: az első kifizetéseknél még előfordulhat ugyan, hogy a munkavállaló bércsökkenést tapasztal, de ezt a munkáltató visszamenőlegesen rendezi.
Fellegi Tamás kiemelte: nyomon követik a vállalatok működését ez ügyben is, február végéig várják a visszajelzéseket, az adatokat összesítik, majd ha kell, beavatkoznak.
A kormány az állami vállalatok területén érvényesíti az OÉT-megállapodásban foglaltakat, ahol pedig ez a piaci szereplőkön múlik, ott azt szeretné elérni, hogy az ehhez szükséges megállapodásokat tartsák be, és ahol lehet, gyorsítsák fel a folyamatokat - tette hozzá a tárcavezető.
Kérdésre válaszolva aláhúzta: az új adórendszeren nem kell változatni, az része Magyarország általános megújításának, átszervezésének. Azon kell inkább dolgozni - közölte -, hogy mindenki a saját hatáskörébe tartozó lépéseket megtegye azért, hogy a rendszer működőképes legyen.
MTI
