A BKV lapunkhoz eljuttatott közleménye szerint a 2021 júniusában a főváros és a bérszövetséget alkotó szakszervezetek között létrejött megállapodással összhangban a munkáltatói oldal 15+1 százalékos bérfejlesztésre tett javaslatot. Egyben felkérték a munkavállalói oldalt, hogy fogalmazzák meg javaslataikat a 15+1 százalékos bérfejlesztésre szánt keret pontos felosztásáról.
Bolla Tibor vezérigazgató felhívta a figyelmet, hogy a menedzsment álláspontja szerint fontos szempont a BKV mint munkáltató munkaerőpiaci helyzetének stabilizálása, új munkaerő "bevonzása", valamint a vállalatnál foglalkoztatott munkaerő megtartása, különös tekintettel a hiányszakmákban dolgozókra.
