Harc a túlélésért
Az első két vizsgált hét adatai alapján megállapítható, hogy itthon munkaerő-piaci szempontból stagnálás, bizonytalanság és kivárás várható. Ennek elsődleges oka a háború okozta energiakrízis, a gazdasági válság, a recesszió. Jóllehet, a járvány után Magyarország dinamikus növekedésnek indult, 2021 végére, 2022 elejére elérte a teljes foglalkoztatottságot.
Az agrár- és feldolgozóiparban a szezonális hatás miatt visszaesés tapasztalható, a gépgyártás és a fémipar az alapanyaghiány, valamint a magas beszerzési árak, a vendéglátás, az idegenforgalom és a turisztika pedig a magas rezsi miatt a túlélésért harcol – nyilatkozta lapunknak Dénes Rajmund Roland, az MMOSZ kommunikációs alelnöke, a Humán Centrum cégvezetője.
A magyarországi munkaerőpiac szempontjából egyre meghatározóbb autóipar most már nemcsak chiphiánnyal küzd, hanem egyéb alapanyag- és beszállítói deficittel, amit az energiaárak többszörös emelkedése tovább nehezít.
Lassúbb az átfutási idő
Egyes személy és haszongépjárművek esetében nem ritka a megrendelést követő 18-48 havi gyártás átfutási idő, az árfolyamingadozások, a forint gyengülése az euróhoz és a dollárhoz képest pedig a kiszámíthatatlanságot csak erősíti.
Az év vége miatt a kereskedelmi, elektronika/szórakoztató ipari, logisztikai területek időszakos fellendülése várható. A telekommunikációs, banki, szolgáltató szektorokban, iparágakban a home office elterjedésével az irodák költséget takaríthatnak meg.
Nagy kihívás lesz a következő hetekben, hónapokban a 2023-as minimálbér, a garantált bérminimum meghatározása. A bérek vásárlóértéke az utóbbi időben minimum 20 százalékkal csökkent, ezért a szakszervezet, érthető módon, 15-20 százalék közötti béremelést szeretne. A cégek számára viszont kormányzati segítség nélkül a 8-10 százalékos béremelés is erőn felüli lenne.
A HR-szolgáltatók szerepe egyre fontosabb
A 2020 óta tartó, bizonytalan, tervezhetetlen világgazdasági környezetben komoly támogatást tudnak adni az atipikus foglalkoztatásban gyakorlattal rendelkező, munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozó HR-szolgáltatók.
Ami fontos, hiszen a megrendelések ingadozása miatt, olykor csak egy bizonyos feladat, konkrét beruházás miatt vesznek fel embereket, akiknek a további karrierjében, új munkahelyük megtalálásában, komplex segítséget tudnak nyújtani.
