Egy, a napokban publikált kutatás eredményei szerint a tíz főnél alacsonyabb létszámú vállalatok kétharmadánál hajlandóak a munkatársak áldozatokat hozni cégük érdekében. Így például beleegyeznek abba, hogy csökkentett óraszámban dolgozzanak, esetleg akár fizetés nélkül is túlóráznak. Akkor sem háborodnak fel, ha lerövidítik a szabadságukat, és beérik kevesebb fizetéssel is, ha ezzel kisegítik a céget a válságból.
Egészen más a nagyvállalatoknál a helyzet. A felmérés adatai ugyanis azt mutatják, hogy az 1000 főnél magasabb létszámú munkaerőt foglalkoztatóknál sokkal kevésbé rugalmasak az emberek, az áldozatot vállalni hajlandók aránya mindössze 38 százalék, derül ki a HR Press hírlevléből.
Az Orange munkatársa, Mike Faulkner szerint: "A kutatás ékes bizonyítéka annak, hogy a kis létszámú szervezeteknél dolgozók hajlamosabbak bizonyos áldozatokra azért, hogy a cég mihamarabb túltegye magát a gazdasági helyzet kihívásain. Ez azért lehet, mert elkötelezettebbek és talán egy kicsivel hasznosabbnak, értékesebbnek érzik magukat a multiknál dolgozó társaiknál."
"Emellett a büszkeség lehet még a különbség kulcsa. Az a csapat, amelyik büszke arra, amit csinál, jobban teljesít; a jelenlegi gazdasági helyzetben pedig az üzleti teljesítmény jelent csak igazán versenyelőnyt."
