Az Orange támogatásában készült kutatás szerint a tíznél alacsonyabb létszámú vállalatok 66%-ának dolgozói hajlandóak csökkentett óraszámban dolgozni, de akár fizetés nélkül túlóráznak, vagy lerövidítik a szabadságukat, illetve beérik kevesebb fizetéssel is, ha ezzel kisegítik a céget a válságból.
Ám az 1000-nél magasabb létszámú munkaerőt foglalkoztatóknál ez az arány mindössze 38%.
Az Orange munkatársa, Mike Faulkner szerint: "A kutatás ékes bizonyítéka annak, hogy a kis létszámú szervezeteknél dolgozók hajlamosabbak bizonyos áldozatokra azért, hogy a cég mihamarabb túltegye magát a gazdasági helyzet kihívásain. Ez azért lehet, mert elkötelezettebbek és talán egy kicsivel hasznosabbnak, értékesebbnek érzik magukat a multiknál dolgozó társaiknál."
Emellett a büszkeség lehet még a különbség kulcsa. Az a csapat, amelyik büszke arra, amit csinál, jobban teljesít; a jelenlegi gazdasági helyzetben pedig az üzleti teljesítmény jelent csak igazán versenyelőnyt.
Média Age - HR Press
