A bérekről és a béren kívüli juttatásokról mindig egy csomagban érdemes gondolkodni, és erről egészében érdemes alkudni. Amennyiben a munkavállaló ismeri a cafeteria-rendszert, a béralku során nyomást gyakorolhat a munkaadóra. A cafeteriát nem tekinthetjük jutalomrendszernek, amelyet egy bizonyos teljesítmény elérésekor nyújtanak az alkalmazottnak.
A Dimenzió csoport elemzése szerint a legnépszerűbbek a közvetlenül vagy közvetve pénzre konvertálható juttatások. A cégek 90 százaléka nyújt béren kívüli juttatásokat, azonban a több megoldást ötvöző cafeteria-rendszerű juttatások széles körű elterjedése még várat magára.
A nagyobb társaságok folyamatosan monitorozzák egymás humánerőforrás-stratégiáját, ha pedig a piaci versenytársak bevezetnek bizonyos juttatásokat, akkor azt követi a piac, mintegy pozitív visszacsatolásként, írja a Napi Gazdaság.
Egymás juttatási stratégiáját figyelik a cégek
A magasabb pozíciókban már nem elegendő a szokásos többletjuttatás, a telefon és a céges autó biztosítása. A cégek ezért figyelemmel követik egymás juttatási stratégiáját, írja a Napi Gazdaság.
