A Microsoft a munkatársak számára biztosított részvényopció, a gyógyszertámogatás és a szülői szabadság terén vezet be korlátozásokat. A Reuters felmérése szerint, melyet 3000 alkalmazott bevonásával készítettek, az érintettek mintegy 75 százaléka nagyon elégedetlen a tervezett változtatásokkal. A független felmérésből kiderül, széleskörű felháborodást keltett a béren kívüli juttatások részleges megszüntetése, annak ellenére, hogy megmarad számos egészségügyi szolgáltatás, edzési lehetőség, és más kedvezmények.
A Microsoft HR-vezetője, Ken DiPietro az üzemeltetési költségek jelentékeny csökkentésével magyarázta a döntést. Sokak szerint azonban a 80 millió dolláros megtakarítás az óriásvállalat számára csak csepp a tengerben, ezért méltánytalan, hogy a dolgozókon spórolnak. A Microsoft 56 milliárd dollár készpénztartalékkal rendelkezik, napi bevétele pedig 100 millió dollár.
[ajanlo=65][igazitas=left/]A cég eddig jóval nagyvonalúbb bérezési politikát folytatott, és az iparágban kiemelkedőnek számító juttatási csomagok hozzájárultak például a dolgozók gyakori túlórázásához. Fennmaradnak olyan, 'legendás' juttatások, mint az ingyenes belső kávézó, díjmentes sportolási lehetőség, és a jelenleg működő cafeteria-rendszer.
A munkavállalókat védő szervezetbe tartozó aktivista, Marcus Courtney úgy nyilatkozott a BBC Online-nak, a mostani lépés fordulópontot jelent a Microsoft HR politikájában.
(Menedzsment Fórum)
Felháborítja alkalmazottait a Microsoft terve
A béren kívüli plusz juttatások egy részének megvonásával kívánja elérni a szoftveróriás a költségek nagymértékű csökkentését. Az érdekvédők szerint a lépés felesleges és méltánytalan.
