4p

Hagyományosan a szezonális munkák idején lesznek aktívabbak a munkaügyi felügyelők, így idén is hasonlóra kell készülni. Ráadásul a közelmúltban hatályba lépett törvényi szigorítások miatt bizonyos jogsértések esetén kötelező bírságolni, a revizornak mérlegelésre nincs lehetősége, azaz nem lehet mentesülni a büntetés alól.

"A legtöbb ágazatban a foglalkoztatás legkézenfekvőbb formája a munkaviszonyban történő foglalkoztatás, ami alapesetben napi nyolc, heti negyvenórás munkaidőben történik. Ez azonban a szezonális szektorokban tevékenykedő munkáltatók munkaszervezési lehetőségeit igen jelentősen behatárolja, és rugalmatlanná teszi, éppen ezért az őszi mezőgazdasági munkák megszervezése során a megfelelő foglalkoztatási forma kiválasztása rendszeresen visszatérő problémát okoz a munkáltatóknak. A Munka Törvénykönyve azonban számos foglalkoztatási lehetőséget biztosít a szezonális ágazatokban érintett munkáltatók számára" - mutat rá Máriás Attila, a BDO Forte könyvvizsgáló, adó- és pénzügyi tanácsadó cég munkaügyi szaktanácsadója.

A Munka Törvénykönyve az idénymunkában történő foglalkoztatás esetében, a pihenőidővel kapcsolatos rendelkezések tekintetében állapít meg speciális szabályokat: főszabály szerint a munkavállaló részére – két munkavégzés között – legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani, míg a kollektív szerződés legalább 8 óra egybefüggő pihenőidő biztosítását írhatja elő. A Munka Törvénykönyve előírja továbbá, hogy a munkáltató által elrendelhető munkaidőkeret legfeljebb 4 havi, 16 heti lehet – a kollektív szerződés ettől eltérő munkaidőkeretet is megállapíthat –, s ennek alkalmazása esetén a foglalkoztatónak hat nap munkavégzést követően, egy pihenőnapot kell biztosítania a munkavállaló részére.

Kiválóan alkalmas az eseti jellegű, illetve a kampánymunkák költséghatékony lebonyolítására az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás, amely 1997 óta ismert a hazai munkaügyi gyakorlatban.

A szezonális munkák – így például a betakarítás vagy a szüret – idején jelentkező munkaerőhiány enyhítésére jelenthet megoldást a munkaerő-kölcsönzés is, amelynek során a kölcsönbevevőt nem terheli folyamatos foglalkoztatási kötelezettség, illetve a hagyományos munkaviszonnyal együtt járó olyan költségek, mint a betegszabadság, bizonyos esetekben az állásidőre járó munkabér, a szabadságolások, továbbá a felmondási idő költsége.

"Fontos kiemelni, hogy a munkaügyi ellenőrzések csak az ellenérték fejében történő munkavégzésekre terjednek ki, így a kaláka-munkák esetében az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségnek nincs ellenőrzési hatásköre. Ugyanakkor, ha egy részletekbe menő bizonyítási eljárás során mégis megállapításra kerül, hogy a munkavállalók ellenérték fejében, írásos munkaszerződés, illetve bejelentés nélkül végeztek munkát, akár húszmillió forintos bírságot is kiszabhat a hatóság" - fejti ki Máriás Attila, a BDO Forte munkaügyi szaktanácsadója.

A nyáron hatályba lépett szigorítások miatt bírságot kell kiszabni, ha a dolgozót írásba foglalt munkaszerződés nélkül, vagy színlelt szerződéssel alkalmazzák, továbbá, akkor is, ha van ugyan munkaszerződés, de abban nem szerepel mondjuk a személyi alapbér. Hasonló elbírálás alá esik, ha a szerződéskötést követő harminc napon belül nem adják át a dolgozónak a kötelező írásbeli tájékoztatást. Ebben az irányadó munkarendről, a munkabér egyéb elemeiről, a munkába lépés- és bérfizetés napjáról, a rendes szabadság számítási módjáról és kiadásának szabályairól, illetve a felmondási idő megállapításával kapcsolatos rendelkezésekről, továbbá arról kell felvilágosítást adni a dolgozónak, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e vagy sem, valamint van-e nála képviselettel rendelkező szakszervezet, működik-e üzemi tanács.

"Villanni fog a csekk" akkor is, ha a fenti papírok rendben vannak, de a munkaadó az adóhatóság részére nem teljesítette a munkaviszonnyal (létesítés, megszűnés) kapcsolatos bejelentési kötelezettségét, illetve, ha nincs munkaidő nyilvántartás (jelenléti ív), vagy azt nem a törvényi előírásoknak megfelelően vezetik (kettős nyilvántartás).

Büntetést von maga, ha nem tartják be a nők (terhes kismamák), a fiatal munkavállalók (18 év alattiak) és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozó sajátos szabályokat, valamint, ha a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó előírásokat az érintett telephelyen dolgozó munkavállalók legalább húsz százaléka esetében megsértették.

Menedzsment Fórum 

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és
magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is, a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!