A jelenleg adómentes természetbeni juttatások 25 százalékkal adóznak jövőre. Továbbra is maradnak ugyanakkor adómentes elemek a rendszerben, miközben lesz olyan juttatás, amely valószínűleg megszűnik, 97,89 százalékos adóteherrel sújtják, így lehetne dióhéjban összefoglalni a jövő évi változásokat. De lássuk a részleteket.
A cafeteria-rendszeren belül a munkahelyi képzés, a helyi közlekedési bérlet, az iskolakezdési támogatás, az önkéntes pénztári (egészségpénztár, magánnyugdíjpénztár) befizetések után 25 százalék adót kell fizetni 2010-től. A kedvezményes adóztatású (25 százalékos) körbe kerül az üdülési csekk a minimálbér összegéig - azzal, hogy azt csak üdülési és művelődési célra lehet felhasználni -, a melegétkezési utalvány – melynél a kedvezményesen juttatható mérték összege a jelenlegi 12 ezer forintról 18 ezer forintra emelkedik
Pozitív változás, hogy a munkáltató által fizetett internethasználat nemhogy kedvezményes, hanem egyenesen adómentes lesz. Szintén az adómentes kategóriába kerül az üzemanyag-megtakarításból származó bevétel, igaz ebben az esetben ez limitált, legfeljebb százezer forint összegig kerül a legkedvezőbb besorolás alá.
A normál adózású körben 97,89 százalékos adóteher hárul többek között a hideg étkezési utalványra.
Az egyes igénybevételi korlátok beiktatásával és a korábbiak meghagyásával nem vezetik be a természetbeni juttatások általános, 400 ezer forint összegű korlátját.
Az intézkedés ellenére a cafeteria rendszert azonban korán sem kell eltemetni, a több mint 15 éve létező rendszer ugyanis továbbra is kedvezőbb lehet a munkáltató számára, mint a hasonló összegű bér kifizetése - véli Bessenyey Bálint, a Sodexo Pass ügyvezető igazgatója.
Ha a cég egy átlag keresettel rendelkező alkalmazott esetében továbbra is a juttatás mellett dönt, akkor havi 18 ezer forint melegétel utalványnál több mint 123 ezer forintot spórolhat évente, amely 31 százalékkal kevesebb bér jellegű költséget jelent számára. Ezzel jobban jár a dolgozó is, hiszen 31 százalékkal magasabb összegű juttatásban részesülhet a bérben történő kifizetéshez képest. Más a helyzet a normál adózású juttatások esetében, ahol már magasabb, bruttó 250 ezer forint feletti jövedelem mellett realizálhat a munkáltató, és a munkavállaló előnyöket.
