Korábban beszámoltunk arról, hogy számos béren kívüli juttatási elem kapcsán változnak az adózási és járulékfizetési szabályok. A jelenleg adómentes természetbeni juttatások 25 százalékkal adóznak jövőre. Továbbra is maradnak ugyanakkor adómentes elemek a rendszerben, miközben lesz olyan juttatás, amely valószínűleg megszűnik, 97,89 százalékos adóteherrel sújtják. A nyár végi, őszi időszakban az egyik legnépszerűbb juttatási formának számító iskolakezdési támogatás is - az általános, - 25 százalékos adókulcs alá került.
Egy friss felmérés szerint a béren kívüli juttatások megadóztatása miatt a legtöbb vállalkozás jövőre teljesen megszünteti a juttatásokat vagy nagymértékben csökkenti a cafeteriára szánt keretét. Az iskolakezdési támogatás az őszi tanévkezdéshez kapcsolódik, ezért az utalványfogalmazó cégek idén nagyobb érdeklődésre számítanak, mint a korábbi években.
A népszerűségében közrejátszik, hogy az utalványok rendelése minimális adminisztrációt igényel, így még akár a szeptemberi fizetéssel is érdemes lehet a dolgozókat támogatni. A törvényi szabályozás szerint az utalvány a munkavállalói jogviszonyban álló dolgozóknak adható. Az iskolakezdési támogatás a minimálbér harminc százalékáig, 2009-ben huszonegyezer-négyszázötven forint értékben igényelhető gyermekenként. Ez a támogatási forma évente egy alkalommal adható adó- és járulékmentesen mindkét szülőnek vagy a szülővel közös háztartásban élő házastársnak. Ennek megfelelően egy tanköteles korú gyermek iskolakezdését a munkaadók akár több mint negyvenezer forinttal is támogathatják.
A szakértők úgy látják, hogy a szigorítások ellenére a cafeteria rendszert nem kell eltemetni, a több mint 15 éve létező juttatási módozatok ugyanis továbbra is kedvezőbb lehet a munkáltató számára, mint a hasonló összegű bér kifizetése. Bessenyey Bálint, a Sodexo Pass ügyvezető igazgatója szerint, ha a cég egy átlag keresettel rendelkező alkalmazott esetében továbbra is a juttatás mellett dönt, akkor havi 18 ezer forint melegétel utalványnál több mint 123 ezer forintot spórolhat évente, amely 31 százalékkal kevesebb bér jellegű költséget jelent számára. Ezzel jobban jár a dolgozó is, hiszen 31 százalékkal magasabb összegű juttatásban részesülhet a bérben történő kifizetéshez képest. Más a helyzet a normál adózású juttatások esetében, ahol már magasabb, bruttó 250 ezer forint feletti jövedelem mellett realizálhat a munkáltató, és a munkavállaló előnyöket.
