Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) szerint egyre több cég ismeri fel, hogy a bírságon túl a munkavállalók egészségét is kockáztatják a szabályok áthágásával. A legutóbbi ellenőrzéseken is találtak ugyan hiányosságokat, ám egyre több cég tartja be az ezirányú munkáltatói szabályokat.
Volt olyan munkáltató, aki úgy mozgatta a dolgozóit, hogy mindenkinek legyen lehetősége árnyékos helyen munkát végezni, de volt olyan gyárépület is, amelyet éjjel teljesen átszellőztettek - sorolta a pozitív példákat Gedeon András, az OMMF szóvivője. Az egyik munkáltató a dolgozóinak a pihenőidőben nem biztosított megfelelő helyiséget, hanem a szomszédos épület által vetett árnyékos részre küldte őket.
Gedeon András közlése szerint a hőségriadó miatt külön ellenőrzéseket nem tartanak, de a tervbe vett ellenőrzések alkalmával vizsgálják a hőség miatt bevezetetett szigorítások betartását is.
Milyen szabályok érvényesek a hőségben?
A munkavégzés körülményeit a munkavédelmi törvény szabályozza, mely kimondja, hogy a munkavégzéshez megfelelő környezet szükséges. E törvény egyik végrehajtási rendelete szól arról, melyek a konkrét munkavédelmi követelmények. Az idézett rendelet írja elő azt, hogy a különböző típusú, (pl. szellemi, fizikai) munka esetében milyen kell, hogy legyen a levegő hőmérséklete. Van előírás a hideg és a meleg évszakra is. Az utóbbi évszakra vonatkozó előírások a következők:
- Szellemi munka 21-24 fok
- Könnyű fizikai munka 19-21 fok
- Közepesen nehéz fizikai munka 17-19 fok
- Nehéz fizikai munka 15-17 fok
(A jogszabályban leírt hőmérséklet nem az egyszerű hőmérővel mért értéket jelenti, hanem figyelembe veszi a hősugárzás és a légmozgás hatását is, amellyel korrigálják a mért hőmérsékleti értéket.)
Amennyiben akár zárt, akár szabad térben végzett munka esetében a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, legalább fél óránként 14-16 fokos ivóvizet. (Vagyis nem kötelező az ásványvíz.) E célra alkalmas az ízesített, alkoholmentes ital is, ennek cukortartalma nem haladhatja meg a 4 súlyszázalékot, rendelkezik a szabály.
Bizonyos munkatípusnál, bizonyos hőmérséklet esetén 1 órán belül pihenő időt kell adni a dolgozóknak, a hőmérséklet növekedése esetén egyre nő az egy órán belüli pihenő idő aránya. Például közepesen nehéz fizikai munka esetében 30,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 28,5 foknál egy órán belül 25 százalék (vagyis negyedóra) a pihenő idő. Közepesen nehéz fizikai munka esetében 31,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 30 foknál már ötven százalék (félóra) egy órán belül a pihenő idő. Közepesen nehéz fizikai munka esetében 32,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 31 foknál már 75 százalék a pihenő idő. Ezeket nem lehet úgy értelmezi, hogy napi 4 vagy 2 órát kell dolgozni és utána haza lehet menni, a pihenő időt minden órában ki kell adni. Ha az előbb említettnél magasabb a hőmérséklet, akkor hővédő (vagyis fényvisszaverő) öltözetben lehet dolgozni. Kritikus hőmérsékleti határnak számít, amikor a munkavállaló testhőmérséklete meghaladja a 38 Celsius fokot, ebben az esetben a továbbiakban munka nem végezhető, illetőleg a hatóságnak a munkavégzést meg kell tiltania.
