A Raiffeisen Bank HR-vezetője:
A Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem Nemzetközi Kapcsolatok Szakán szerzett diplomát 1982-ben. A nemzetközi kapcsolatok terén végzett munkát követően az üzleti életben helyezkedett el. 1990-ben csatlakozott az akkor még "Big Six" néven ismert tanácsadó cégek egyikéhez, az Ernst & Young-hoz, ahol 1993-ban átvette a személyügyi terület vezetését.
A kilencvenes évek során az Unilevernél és a Siemens Rt-nél töltött be vezető humánpolitikai pozíciókat. Rövid tanácsadói tevékenységet követően 1999. óta a Raiffeisen Bank Rt. humánpolitikai igazgatója, 2003-tól ügyvezető igazgatója.
Felsőoktatási intézmények és konferenciák rendszeres előadója, a Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Karának címzetes főiskolai docense. Tagja a közgazdászhallgatókat tömörítő AIESEC Corvinus Egyetem helyi bizottsága tanácsadó testületének.