Az elfogadott javaslat alapján öt év alatt 1200 darab 10 millió forint névértékű átváltható kötvényt jegyezhetnek le az igazgatóság és a felső vezetés tagjai, amelyeket A-sorozatú törzsrészvényre válthatnak át.
Kupa Mihály, a Mol felügyelő bizottságának elnöke a javaslat kapcsán kifejtette, hogy átlátható, hosszú távú ösztönzési rendszert dolgoztak ki a Mol felső vezetői részére, amelynek célja az, hogy a részvényesek, és a felső vezetés érdeke egybeessen, akkor van nettó jövedelme a felső vezetésnek, ha részvényeik árfolyama emelkedik.
Kupa Mihály elmondta, hogy a részvények átváltási árfolyama 5.560 forint lesz. (A jelenlegi 5800 forintos tőzsdei ár közel öt százalékkal magasabb ennél.) Kupa Mihály szavaiból kiderült, hogy egy külső igazgatósági tag az új ösztönzési program keretében éves szinten 5 százalékos részvényárfolyam-emelkedés mellett közel 7 millió forintos, 10 százalékos részvényárfolyam-emelkedés mellett 16 millió forintos, míg 15 százalékos részvényárfolyam-emelkedés mellett 26,6 millió forintos jövedelemhez jut. Emellett egy-egy igazgatósági tag évente 25 ezer eurós fix jövedelemhez is hozzájut.
Az igazgatóság tagjai közé 2009-ig a következő személyeket választották: Hernádi Zsolt, Mosonyi György, Dr. Horváth Gábor, Ian Peterson, Dr. Csányi Sándor, Michel-Marc Delcommune és Dr. Dobák Miklós.
Kapcsolódó anyag
Milliók a menedzsereknek - Részvényopciós programok Magyarországon
Több tízmilliós jutalmak lehetnek a Molnál
Új értékpapír alapú ösztönzési rendszert fogadtak el a Mol Rt. hétfői rendkívüli közgyűlésén összegyűlt tulajdonosok.
