A Magyar Közlönyben csütörtök éjszaka megjelent friss kormányrendelet értelmében a munkáltató, azaz a köznevelés keretében működő oktatási intézmény a közalkalmazotti vagy munkavállalói jogviszonyban foglalkoztatottat
nemcsak 15 napon belül, hanem akár az augusztus elsejéig tartó időszakban bármikor elbocsáthatja rendkívüli felmondással,
ha az kötelezettségét szándékosan vagy jelentős mértékben megszegi. Ennek érdekében a rendelet a Munka törvénykönyvének, illetve a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénynek az eltérő alkalmazását lehetővé teszi. A péntektől hatályos, Orbán Viktor miniszterelnök által jegyzett jogszabály visszamenőleg is alkalmazható, ha a tudomásszerzéstől számított 15 nap még nem telt el.
A jogszabályi hierarchia felülírására
az ukrán háború miatt kihirdetett veszélyhelyzeti törvény
ad lehetőséget a kormánynak.
A rendelet indokolása így szól:
„A köznevelésben a gyermekek, tanulók tanuláshoz való joga az első. Minden gyermeknek joga van ahhoz, hogy a köznevelési intézményben megkapja a törvények által előírt oktatást, nevelést. Az állam feladata, hogy a gyermekek tanuláshoz való jogát érvényesítse és biztosítsa az oktatás-nevelés zavartalanságát.
Magyarországon a jogszerűen tervezett és végrehajtott – előre bejelentett, elégséges szolgáltatást biztosító – sztrájk és a munkaidőn kívül szervezett demonstráció a véleménynyilvánítás elfogadott, következmények nélküli formái.
Egyes köznevelési intézményekben azonban jelenséggé vált a politikai célú és nem törvényesen szervezett munkabeszüntetés, amely a gyermekek tanuláshoz való jogát sérti.
Az a közalkalmazott (pedagógus), aki a véleménynyilvánítás törvénytelen formáját választja, a rendkívüli felmentésének alapját teremti meg. A munkáltató a jelenleg hatályos jogszabály alapján is rendkívüli felmondásra jogosult abban az esetben, ha a pedagógus kötelezettségét szándékosan vagy jelentős mértékben megszegi.
A rendeletmódosítás nagyobb mozgásteret teremt a munkáltató számára a köznevelési intézmények zavartalan működése, a gyermekek oktatásának biztosítása érdekében. A módosítás az eddiginél több időt és mérlegelési lehetőséget ad a munkáltató számára a rendkívüli felmondásra, illetve arra, hogy annak gyakorlásától eltekintsen. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató dönthet úgy is, hogy az oktatás zavartalansága érdekében nem azonnal él a rendkívüli felmondással, vagy akár nem is él vele.
A módosítás egyben a munkavállalónak is lehetőséget ad arra, hogy a tanév végéig tanítsa a rá bízott gyerekeket.”
