1. Díszítsd fel a munkahelyet! A környezet visszahat a dolgozók kedélyállapotára. A díszítés lehet egy karácsonyfa, vagy egy menóra, de akár egyszerűen a plafonra akasztott csillogó hópelyhek is.
2. Segíts a rászorulóknak…a cégen belül! Sok szervezetnél vannak dolgozók, akiknek gondot okoz, hogy kijöjjenek a fizetésükből. A hr osztállyal közösen azonosítsd, hogy kik ők, és találjátok ki, miben tud nekik a vállalat segíteni az ünnepek idején.
3. Nyújtsatok segítő kezet a cégen kívülieknek is! Bátorítsd a munkatársakat az adakozásra, hogy akár pénzzel, akár idejükkel vagy önkéntes munkájukkal álljanak egy jó ügy mellé, áll a Humán Rent hírlevelében.
4. Légy személyes! Egy, az igazgató vagy a vezetőség tagjai által kézzel írt üdvözlőkártyánál kevés költséghatékonyabb módja van, hogy közvetlen kapcsolatot teremtsenek a munkavállalókkal.
5. Értékeld a személyes teljesítményt! Minden egyes dolgozó esetében azonosítsd, hogy mivel járult hozzá a cég sikeréhez az év folyamán, és méltasd ezért.
6. Csinálj valami szokatlant. A dolgozók imádják, ha vezetőjük valami meglepőt tesz. Menj dolgozni Mikulás-ruhában, vagy hirdess ünnepi sapkaversenyt. A lényeg, hogy mosolyra fakaszd a munkatársakat.
7. Hívd meg a dolgozók családját a munkahelyre, ha csak egy bögre kakaó és pár sütemény erejéig is. Munkatársaid valószínűleg legtöbb idejüket a munkahelyükön töltik; legalább az ünnepek idején érdemes a munkát és a családot elválasztó vonalat átlépni.
8. Oszd meg a sikereket! Ha nem is ért el csillagászati eredményeket a cég, biztosan van olyan terület vagy eredmény, amire jól esik visszagondolni. Ezt az örömet a munkatársaknak is add meg!
9. Légy rugalmas! A lehetőségek cégről cégre eltérőek. Mégis, törekedj rá, hogy a dolgozók elintézhessék a bevásárlást, felkészülhessenek az ünnepekre – például engedd meg nekik, hogy munkaidejüket átcsoportosíthassák!
10. Osszátok meg a téli élményeket! Biztosíts fórumot a nyaralás, kikapcsolódás élményeinek megosztásához. Ez lehet egy blog, a belső levelezőlista, de akár egy faliújság is a folyosón.
11. Tekintsetek előre! Teremts lehetőséget a munkatársaknak, hogy elmondhassák, mit remélnek 2009-ben. Ez nagyszerű lehetőség, hogy megismerd, ők mit tartanak fontosnak a cég életében.
12. Tarts rendezvényt! A gazdasági helyzet miatt sok cég lemondja a vállalati karácsonyt, pedig minimális ráfordítással is lehet olyan eseményt szervezni, ami segít, hogy egy kis időre a munkatársak maguk mögött hagyhassák a hétköznapok felelősségét és nyűgét, és egy jót beszélgethessenek.
