A NYSE által feltártak szerint az exvezető javadalmazásáról döntő vezetők egy része a támogatásért cserébe komoly anyagi haszonnal járó viszonzást kapott. Az igazgatóság más tagjai, akik szintén megszavazták Grasso állomfizetését nem tekintették át kellően a tőzsdei anyagokat, és felelőtlenül végezték a feladataikat - állapította meg az egykori vezető ügyész Dan Webb vezette bizottság.
 
 A Wall Street Journal beszámolója szerint az egykori vezetőnek 43-50 millió dollár közötti összeggel kapott többet, az indokoltaknál. 100 millió dollárnyi olyan ki nem fizetett jövedelemre is fény derült, amelynek jogosságát a vizsgálat megkérdőjelezi. Richard Grasso 1995-ben lett a NYSE elnök-vezérigazgatója, és a tavaly nyáron kirobbant fizetési botrányt követően kényszerült lemondásra.
 
 Kapcsolódó anyag
 A New York-i tőzsdebotrány kronológiája
 140 milliós fizetés: meg van a bűnbak?
 Dagad a botrány: további százmilliós követelések
 
 
150 milliónyi fizetésre nem találtak indokot
Richard Grasso a New York Stock Exchange korábbi elnöke 1995 és 2003 között 150 millió dollárnyi indokolatlan jövedelemhez jutott - derült ki a szervezet belső vizsgálatából.
 
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             
												 
												 
												 
												 
												 
												 
												 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                