A Hay Group által kiadott összeállítás szerint 2005-ben az FTSE-350-ben lévő cégek döntéshozó jogkörű igazgatóinak éves jövedelme összesen 910 millió font (340 milliárd forint), nem döntéshozó vezetőié összesen 100 millió font (37 milliárd forint) volt.
A legnagyobb száz tőzsdei cég alkotta FTSE-100-as mutató vállalatainak vezetői tavaly fejenként átlagosan 789 ezer fontot (több mint 290 millió forintot), a piaci tőkeérték szerint utánuk következő 250 cég FTSE-250-es mutatójának vállalatigazgatói fejenként átlagosan 525 ezer fontot (több mint 190 millió forintot) vittek haza.
A Hay Group kimutatása szerint az FTSE-100 cégvezetőinek jövedelme ennek alapján 37-szeresen, a FTSE-250-es vállalatigazgatóié 23-szorosan haladta meg a brit alkalmazotti átlagfizetést. A jelentés szerint azonban az igazgatók szó szerint "megérik a pénzüket" - az elemzés is ezt a címet viseli: "Because theyre worth it" -, mivel a vállalatvezetők összeadott fizetése az FTSE-350-es vállalati kör összesített bruttó profitjának 1,2 százaléka, az általuk irányított cégek összesen 1700 milliárd font (630 ezer milliárd forint) tőkeértékének pedig kevesebb mint 0,01 százaléka volt tavaly.
Hétfőn a legnagyobb 50 amerikai vállalat vezetőjének jövedelme is napvilágot látott. A tengerentúli vezérigazgatók minden korábbinál többet kerestek, átlagos éves jövedelmük 5,2 millió dollár volt.
