A tanulmány szerint a testületekben gyakran egyedül vannak a női vezetők, esetleg még egy nőt találni az igazgatótanácsokban. Igaz ugyanakkor, hogy míg 1995-ben 96 cégben egyáltalán nem volt női vezető, ez a szám 53-ra csökkent. Azoknak a társaságoknak a száma pedig, ahol a vezetésben a nők aránya 25 százalék feletti, az 1995-ös 11-ről 64-re emelkedett.
Az egyensúly elérése érdekében a nők nagyobb összefogására lenne szükség. A vezető testületeknek el kellene fordulniuk hagyományaiktól, és ott is meg kellene jelennie azoknak a változásoknak, amik a vásárlók között végbemennek - nyilatkozta Anne Lim OBrien, a Heidrick & Struggles chicagói fejvadász cég vezető partnere, a Catalyst tanulmány egyik támogatója.
