A két éves, kormány által támogatott kutatás során megvizsgálták az emberi erőforrás-menedzsment gyakorlatokat közel háromezer cégnél, majd összevetették ezeket a vállalati teljesítményre gyakorolt hatásukkal, írja a Management-Issues.com.
A felmérés szerint azoknál a vállalatoknál, melyek több, különböző eszközt integráltak vállalati hr-rendszerükbe – mint például továbbképzések, motivációs rendszer –, jelentősen nagyobb teljesítményt értek el a munkatársak, mint azoknál a cégeknél, ahol pusztán egy területbe koncentráltak.
A kutatás megállapította, hogy a 12 legfontosabb hatékonyságnövelő hr-irányítási eszköz a toborzásra, a továbbképzésre és az alkalmazottak megbecsülésére terjed ki. A felmérés eredményei ugyanakkor rávilágítanak arra is, hogy a fiatal vállalatoknál sokkal kiterjedtebb hr-rendszereket alkalmaznak, mint az idősebb cégeknél.
