A vállalatok hatvan százalékában vannak nők a menedzserek között, de csak minden ötödik vezetői pozícióban találunk nőket, írja a Világgazdaság a Grand Thornton kutatása nyomán.
A vizsgált huszonhat országokban jelentős különbségek vannak abból a szempontból, mennyire látják szívesen a gyengébb nem képviselőit az irányítói posztokon. Az USA-ban, Mexikóban és Dél-Afrikában minden négy vállalat közül három foglalkoztat nőket a menedzsmentben, Németországban pedig csak minden harmadik. Hollandia és Japán ebből a szempontból meglepő módon fejletlennek számít Oroszországgal szemben. A megkérdezett cégek körében ugyanis Oroszországban a legnagyobb, 89 százalék azon piaci szereplők részaránya, amelyek vezető pozícióban is alkalmaznak nőket. A női vezetők a Fülöp-szigetek vállalatok 85 százalékánál megtalálhatók. Hollandiában és Pakisztánban viszont csak 27 százalék ezeknek a cégeknek az aránya.
Egyik országban sem éri el nők részaránya a vállalatok menedzsmentjében az 50 százalékot. Sőt, a felmérésben szereplő 26 országnak több mint a felében, 17-ben még a 25 százalékot sem. Ebben a vonatkozásban is Oroszországban a legjobb a gyengébb nem helyzete, itt a nők részaránya a vállalati menedzsmentben 42 százalék. Németországban a középmezőnyben helyezkedik el, itt a női menedzserek a gazdasági vezetők 16 százalékát adják, a politikai korrektségre gondosan ügyelő USA-ban viszont a felsővezetőknek csak 20 százaléka nő. Hollandiában sem uralja az egyenjogúság a versenyszférát: a főnökök 92 százaléka férfi, írja a Világgazdaság.
A cégvezetésben szó sincs egyenjogúságról
A vállalatok hatvan százalékában vannak nők a menedzserek között, de csak minden ötödik vezetői pozícióban találunk nőket, írja a Világgazdaság a Grand Thornton kutatása nyomán.
