Ami az önmegvalósítást illeti, az urak kétharmada nyilatkozott úgy, hogy azt csinálja, ami érdekli. Ezzel szemben a gyengébb nem tagjainak negyven százalék vélekedett csak úgy, hogy az általuk végzett munkával elégedettek. A frusztráció ellenére a nők döntő többsége annak a véleményének adott hangot, hogy megfelelőbb munkakörben sokkal hatékonyabb munkát tudna végezni.
Az eredmények kapcsán a kutatás egyik vezetője úgy nyilatkozott, hogy a jó munkahely és a karrier már korántsem csak a férfiak privilégiuma, ám a dominanciájuk megkérdőjelezhetetlen. Ebből kifolyólag a munkahelyi szempontrendszerek, értékelési módok, de még a tréningek is a férfiakra vannak szabva, amely kevés teret enged a nők érvényesülésére.
A szakemberek azt is megemlítik, hogy a női alkalmazottak hatékonyságát növelni olcsóbb lenne, mint férfi kollégáikét, hiszen a fizetés kevésbé motiválja őket, annál ugyanis sokkal fontosabbnak tartják a munkahelyi kapcsolatokat és a karrier-magánélet egyensúlyát.
