Az elérhető készségek és a munkáltatói elvárások közötti eltérések problémája több kontinenst is érint. A helyzet különösen súlyos az Egyesült Államokban, ahol a gazdaság munkahelyek hiányában igyekszik magához térni; Spanyolországot, Portugáliát és Írországot is komolyan érintette az eurózóna krízise; Japán a gazdasági stagnálás és a defláció problémáival küzd; az Egyesült Királyságban pedig a jelenlegi gazdasági felépülés több iparágban is a készségek hiányát fedi fel.
"A Hays Global Skills Index a világ szakképzett munkaerőpiacaira jellemző komoly ellentmondásra világít rá. A munkaadók világszerte küzdenek azért, hogy elegendő szakembert találjanak, akik a megüresedett pozíciókhoz szükséges készségekkel rendelkeznek, miközben milliók munkanélküliek" - összegzi a problémát Alistair Cox, a Hays vezérigazgatója.
"A megfelelő készségekkel rendelkező szakemberek utánpótlása minden szervezet sikerének alapja. Ha egy pozícióra a megfelelő személyt sikerül megtalálni, azzal vállalatokat és emberek életét lehet megváltoztatni és közösségeket erősíteni. Nincsenek egyszerű megoldások a világ munkaerőpiacain ma tapasztalható problémákra. Azonban hisszük, hogy az elemzésünk ajánlásaiban megfogalmazott alapelvek az egész világon érvényesek, és valódi előrelépést tesznek lehetővé a nemzetközi munkaerőpiacok nehézségeinek kezeléséhez" - mondja Alistair Cox.
A világ készségtérképe
A Hays Global Skills Index 0 és 10 közötti pontszámmal értékeli az országokat, ami a szakképzett munkaerőpiacukon tapasztalható nehézségeket és korlátokat méri. Ezt hét komponens elemzésével számítják ki, többek között az oktatási szintek, a munkaerőpiac rugalmassága és a magasan képzett munkaerő bérnyomása figyelembevételével.
A középső érték, az 5.0 feletti pontszám azt mutatja, hogy a munkaadók küzdenek a számukra szükséges készségek megtalálásával, míg az 5.0 alatti pontszám azt jelzi, hogy a munkaerőpiac rugalmas, és a szakképzett munkaerő kínálatában nem tapasztalhatók jelentős korlátok.
Készséghiányok Magyarországon
"A 2012-ben elért 6.1-es pontszám és az idei 6.3 közötti mérsékelt növekedés oka elsősorban a megnövekedett bérnyomás, amely a magas képzettséget igénylő iparágakra, különösen az informatikára és a műszaki területekre jellemző" - mondja Tammy Nagy-Stellini, a Hays Hungary ügyvezető igazgatója. "Miközben ezekben az ágazatokban egyre komolyabb a kereslet a képzett munkaerő iránt, a többi szektorban általában a munkaerő jelentős túlkínálata tapasztalható. Magyarországra ugyanakkor továbbra is olyan országként tekintenek a munkáltatók, amely nagyon vonzó munkaerőköltségeket és a fiatal, jól képzett szakemberek széles körét kínálja, ezért számos nemzetközi vállalat dönt úgy, hogy megtelepszik az országban" - teszi hozzá a Hays Hungary ügyvezetője.
mfor.hu
