A Watson Wyatt nemzetközi tanácsadócég szerint a cégek már nem hisznek abban, hogy teljesítmény-alapú ösztönzőik megfelelő motivációt jelentenek felsővezetőik számára a válság éveiben, áll a Humán Rent hírlevelében.
A cég által készített kutatásból kiderül, hogy míg az alapfizetések emelkedni fognak 2009-ben, addig az éves prémiumok az „új gazdasági realitásokat” fogják tükrözni, a hosszú távú ösztönzőket (részvény-opciók, stb.) pedig visszafogottabban fogják alkalmazni.
John Pymm a cég egyik vezetője szerint nincs jele annak, hogy a vállalatok fejvesztett tempóban a juttatások rendszerének jelentős átalakítására készülnének. Mindazonáltal olyan bónusz-csomagokat szeretnének fenntartani a cégek, amelyek honorálják a változó célkitűzések elérését a nehéz gazdasági környezetben, és fenntartják a későbbi jutalmazás lehetőségét a jól teljesítő vezetőknek a fellendülés idején.
