A HR Gateway által megkérdezett nők a középvezetőitől a felsővezetői szintig úgy látják, hogy a legnagyobb akadálya a karrierjüknek az, hogy beskatulyázzák őket a hagyományos szerepkörökbe.
A Women and Leadership kutatásból kiderül, a sztereotipiák sokkal nagyobb problémát jelentenek a gyengébb nemnek, mint a családi támogatás hiánya. A megkérdezett 211 nő 51 százaléka tartja az előbbit a legnagyobb nehézségnek érvényesülése szempontjából, és 21 százalékuk számára gond a családi élettel járó kötelezettségek és a munka összeegyeztetése.
A nők egyötöde nem talál megfelelő szerepmodellt vagy mentort a karrierje előmozdításához, 9 százalékuk számára pedig gondot okoz a vezetői tapasztalatok, ismeretek hiánya. A felmérés kimutatta, hogy a férfi kollégák is észlelik, hogy a nőket beskatulyázzák a munkahelyen, illetve nem tudnak a sztereotíp szerepekből kitörni. A cégvezetők nem tudják a nőket bizonyos posztokon elképzelni, és ezért azok el vannak zárva a fejlődési lehetőségtől.
A megszokott képet a nemi szakadékról és diszkriminációról némileg árnyalja, hogy a HR Gateway kutatása szerint a férfiak 37 százaléka támogatja a nőket abban, hogy kitörjenek a rájuk szabott hagyományos szerepekből. A felmérésben közreműködő egyik szakértő, Peter O'Sullivan szerint a svéd modellt kellene megvalósítani a munkahelyeken: a skandináv államban a vállalatoknál a nőkre jut az aminisztratív, segítő feladatok 55 százaléka, a férfiakra 45 százaléka.
(Menedzsment Fórum)
A sztereotípiák gátolják a nők karrierjét
A HR Gateway által megkérdezett nők a középvezetőitől a felsővezetői szintig úgy látják, hogy a legnagyobb akadálya a karrierjüknek a beskatulyázás jelensége.
