2p

„E” mint energia konferencia - fókuszban a megújulóenergia-politika érvényesülése, az energia tárolási lehetőségei, a gáz- és árampiac helyzete, a zöld átmenet finanszírozása, az elektromobilitás jövőképe.

Bankvezérek, neves energiapiaci szakértők, egyetemi tanárok és kutatók a jelen kihívásairól: hallgassa meg Ön is élőben!

2024. május 16. Budapest

Részletek és jelentkezés

A fő kérdés, amit el kell döntenünk egy jelölt meghallgatásakor, és aminek a beszélgetés végén ki kell alakulnia: felvesszük vagy sem? A megfelelő emberek megtalálása létfontosságú egy cég számára, így az interjúnak maximálisan ki kell szolgálnia ezt a funkciót.

Mi egy IT interjú optimális felépítése?

Felvezetés

A bemelegítés mindenképpen szükséges a beszélgetéshez. A megfelelő kommunikációs szituáció megteremtése nélkül jóval kevesebb információt tudunk meg a jelöltről, mintha kialakul a jó kontaktus.

Milyen projekten dolgozott legutóbb?

Hagyjuk, hogy munkáiról beszéljen. Egy dologgal kapcsolatban legyünk különösen figyelmesek: van-e a jelöltben szenvedély azzal kapcsolatban, amivel foglalkozik?

A lehetetlen kérdés

Tegyünk fel olyan kérdést, amire nem várhatunk komolyan választ. Az okos jelöltek kiszúrják, hogy teszteljük őket, és például belemennek a játékba, jelezve, hogy ironikusan válaszolnak, fejtegetésbe kezdenek. A kevésbé hozzáértő interjúalanyok viszont összezavarodnak a túl nagy kihívástól.

Elégedett a munkájával?

A legjobbak kiszűrésére ajánlja a szakember, hogy egy kisebb feladatot hajtassunk végre a jelölttel. Informatikusoknál ilyen például a kód íratása C nyelven. Majd a kész munkával üljünk le, - akkor is, ha az tökéletes - és tegyük fel azt a nyomasztó kérdést: 'Elégedett a kész munkával?' A válasz sok mindent elárul arról, mennyire biztos az illető tudása, és milyen a személyisége.

A Kihívás

A megfelelőnek tűnő jelölteket szembesítsük a feladattal, és figyeljük reakciójukat. Aki nem bizonyul lelkesnek, érdeklődőnek, azt természetesen elfelejthetjük.

Van kérdése?

Fontos záró momentuma a beszélgetésnek, hogy a jelölt elmondhassa véleményét, kérdéseit, megbeszélhessük az esetleges tisztázatlan részleteket. Jol Spolsky arra is felhívja a figyelmet, hogy kerüljük egész idő alatt az illegálisnak minősülő kérdéseket. Elvben nincs joga a munkáltatónak az alapján szűrni a jelölteket, milyen korúak, milyen vallásúak, nemzetiségűek, politikai beállítódásúak, vagy alkalmasak-e katonának.

(Menedzsment Fórum)

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!