Az ötödik hiba: embert keresnek, nem adathalmazt
Fontosak a szakmai tények, de ez gyakran csak egy adathalmaz a bíráló szemében. A ranglétra különböző fokán igaz, de különösen a vezető beosztású munkavállalók esetén, hogy az életrajz mögött megbújó személyre is kíváncsiak. Ne feledkezzünk el, mindenki biztos szeretne lenni abban, hogy a rábízott feladat, részleg, alkalmazottak fölött egy rátermett ember áll. Ehhez tehát nemcsak az adatokra, hanem szimpatikus emberi részletekre is szükségük van.
Legyen bennünk ugyanakkor bizonyos fokú szerénység, ne kérkedjünk a bemutatkozó anyagokban. A legcélszerűbb rövid utalást tenni ezen nehezen mérhető képességekre. Ilyen például a csapatban történő együttműködés képessége, vagy a tanulásra, új megoldások elsajátítására való képesség. Ajánlott ezeket egy-egy szemléletes, konkrét esetre való utalással érzékeltetni.
Álláspályázatok tipikus hibái
Az álláspályázatok, bár mindegyik más, bizonyos hasonlóságok fellelhetők közöttük. Éppen ezért fontos odafigyelni azokra a tipikus hibákra, amelyek elüthetik a jelöltet az áhított állás megszerzésétől.
