A Russel Reynolds Associates menedzserközvetítő cég szerint a legnagyobb vállalatok 29 százaléka már elkülönítette a vezérigazgató és az igazgatótanács elnökének posztját. Öt éve ugyanez az adat még 21 százalék volt, vagyis lassan, de biztosan elválnak a topvezetői pozíciók - írja az International Herald Tribune.
Néhány világcégnél - mint például a Disney-nél - a részvényesek harcolták ki a változtatást. Máshol - így a Dellnél - azért váltak ketté a tisztségek, hogy egy arra érdemes elnököt vezérigazgatóvá léptethessenek elő. Sok társaságnál vezetőváltás esetén a régi vezér veszi szárnyai alá a kiszemelt újoncot.
Bármi legyen is az indok, a nagy cégek részvényesei szerint az átalakítások már régóta esedékesek lennének. Az elemzők álláspontja ugyanis az, hogy ha ugyanaz a személy tölti be mindkét tisztséget, sokkal kisebb az esélye annak, hogy az igazgatóság kérdőre vonja a vezetőt.
A pozíciók szétválasztásának elvét egyébként - némileg meglepő módon - maguk az igazgatók is helyeslik: a Russel Reynolds által megkérdezett vezetők 59 százaléka nyilatkozott pozitívan az ötletről. "Egyszerűen sokkal nehezebb pártatlanul ellenőrizni egy vezérigazgatót, aki egyben az igazgatótanács elnöke is" - magyarázta Patricia Dunn, a Hewlett Packard Carleton Fiorinát követő elnök asszonya.
Azt mindenesetre senki nem állítja, hogy az elnöki és vezéri posztok különválása szükségszerűen jó vezetést eredményez. Ez abból is fakad, hogy a legtöbb helyen az elnök korábban valamilyen igazgatói pozíciót töltött be, így döntései ritkán lehetnek objektívek. Szakértők szerint a vezérigazgatók nagy része az elnöki tisztre karrierje csúcsaként tekint.
