A munkáltatók manapság - sok egyéb szempont mellett - már egy majdani átszervezésre is gondolva válogatnak a jelentkezők között. A Fővárosi Munkaügyi Bíróságon érzékelhetően megnövekedtek a színlelt szerződésekkel kapcsolatos jogviták. A dolgozó rendszerint csak akkor szembesül kiszolgáltatottságával, ha útilaput kötnek a talpára. A megszűnt jogviszony megítélése a bíróságnak ugyancsak gondot okoz.
Németországban a hatékony szakszervezeti fellépéseknek köszönhetően rövidült a munkaidő, és az alkalmazottak erős szociális védelmet élveznek. A szociális védelem azonban nehezíti és drágítja a munkaszervezet átalakítását. A kornak, a nemnek, a családi állapotnak gyakran olyan nagy a jelentősége, hogy úgymond bebetonozza a munkavállalót. Ha azonban a német alkalmazott mégis kiszorul a munka világából, nem tud visszakerülni, írja a Világgazdaság.
Egyre kevesebben élveznek munkajogi védelmet
A munkáltatók a gazdasági igényeikhez igazodóan igyekeznek munkaerőhöz jutni, a munkavállalók pedig az elterjedő megbízási jellegű jogviszonyok miatt elvesztik a klasszikus munkajog nyújtotta védelmet, írja a Világgazdaság.
