Nagy-Britanniában rövidesen bevezetik azt a szabályozást, amely az életkor alapján történő munkahelyi diszkrimináció felszámolására hivatott. Megszűnnek például az alkalmazással, előléptetéssel és tréninggel kapcsolatos megkülönböztetések, s eltűnik a 65 éves kor alatti kényszerű nyugdíjazás gyakorlata is - írja az Online Recruitment.
A Monster kérdésére válaszoló 8 277 európai munkavállaló 46 százaléka nyilatkozott úgy, hogy vállalata főleg az időseket különbözteti meg, 14 százalék szerint a fiatalok vannak hátrányos helyzetben. 16 százaléknyian vannak, akik úgy érzik, hogy mindkét korcsoportot hátrányos megkülönböztetés ér, s 24 százalék állítja, hogy nem tapasztal diszkriminációt munkahelyén.
