Évi ötmilliárdos veszteséget okoz az alkalmazottak alulfizetése

Mintegy ötmilliárd fontot veszítenek a munkáltatók, mert nem fizetik meg megfelelően a dolgozókat.

Ezt állítja Adrian Humphreys, a WPA Protocol cég bérezési szakértője. A szakember miatt a pénzbeli juttatásnak igen nagy jelentősége van elsősorban a fiatalabb munkatársak motiválásában.

A NOP World kutatásából kiderül, hogy a cégek bérezésért felelős részlegén dolgozók 63 százaléka úgy véli, hogy az általuk megítélt anyagi juttatások nem befolyásolják túlzottan a pályájuk elején álló munkatársak karrier-döntéseit.

Ezzel szemben a kollégák fizetéséért felelős döntéshozók 96 százalékban gondolták úgy, a tapasztaltabb és magasabb pozícióban levő alkalmazottak számára elsődlegesek a megfelelő juttatások. Egyértelmű tehát, hogy a vállalatok nem fordítanak elég figyelmet a kezdő munkatársak megfizetésére.

A kutatás arra is rámutat, hogy lejárt az ideje a standardizált, "mindenkinek egy méret" típusú fizetéseknek, melyek nem elégítenek ki egyformán mindenkit. A munkaadóknak meg kell vizsgálniuk mind meglevő, mind potenciális munkatársaik igényei szempontjából eddigi juttatási csomagjaikat.
A jól képzett és nagy jövő előtt álló pályakezdőket elsősorban a kisebb cégek szalasztják el, amennyiben a jövőben is csak pénzügyi juttatást kínálnak a nem vezető pozícióban levő munkatársaknak.

Adrian Humphrey szerint a jövő tudás-központú gazdaságában a cégeknek el kell érniük, hogy értékes munkatársaik úgy érezzék, a megérdemelt juttatási csomagot kapják. A jó munkatársak megtartásának az ára a kellő anyagi ösztönzés, mutat rá a szakember.