Félnek a gyerekvállalástól a női informatikusok

Hátrányosan befolyásolja a karriert a gyermekvállalás, vélik a mintegy 43 ezer it-munkát ajánló brit theitjobboard.com felmérésének válaszadói. A megkérdezettek között 31 százalék akadt, akinek már van csemetéje, s mintegy hetven százalékuk úgy vélte, másként alakult volna munkahelyi előmenetele, ha család helyett a vállalatot választja. A nők két ötöde (38 százalék) alacsonyabb fizetést is hajlandó volna hazavinni, ha valamilyen módon vállalata segítené a családanyaság terheinek megoldásában. Erre azonban csak a vizsgált vállalatok 12 százalékában van lehetőség.

"A legtöbb nő vagy-vagy szituációként fogja fel a kérdést - aki a karriert választja, az végérvényesen lemondhat a családalapítás szabadságáról. A mai egyenlőségre törekvő társadalomban ez elfogadhatatlan" - fogalmazott Ray Duggins, a kutatást készítő brit theitjobboard.com vezetője.

A feloldhatatlan ellentét minden bizonnyal szerepet játszik abban, hogy az utóbbi években jelentősen csökkent az informatikai szektort választó hölgyek száma. Míg arányuk néhány évvel ezelőtt még elérte a 27 százalékot, addig mára mindössze a nők 16 százaléka választja az iparágat.

A felmérés érdekes eredményei közé tartozik az a megállapítás is, hogy a nők 65 százaléka "macsó" kultúrának találja az it-területet, míg a férfiak mintegy háromnegyede ezzel a kijelentéssel egyáltalán nem ért egyet. Hasonló nézeteltérés volt a két nem között abban is, diszkriminál-e az informatika. A hölgyek 78 százaléka igennel voksolt, viszont a férfiak 65 százaléka elutasítja ezt.

Duggins szerint a morális kötelesség mellett a szakképzett munkaerő hiánya is sürgeti azt a lépést, hogy a vállalatok nyitottabban álljanak hozzá a női munkavállalókhoz. "A nők színt hoznak az informatika világába, s ennek jelentőségét nem szabad alábecsülni" - tette hozzá a szakértő.

Az aggasztó eredmények ellenére mégsem lehet olyan rossz a helyzet, mivel a megkérdezett férfiak 86 és a hölgyek 74 százalékának nő a főnöke.

Menedzsment Fórum