Javítja a céges kommunikációt a pszichodráma

- Nem zavarja meg a cégen, osztályon belüli viszonyokat, ha a tréningen céges személyi konfliktusokat játszanak el, illetve elemeznek?

- Nem, inkább segíti. A foglalkozások elején szóbeli titoktartási szerződést kötünk velük, hogy ami a csoportban történik, az a résztvevők között marad. Azt elmesélhetik, hogy milyen témájú játékokat játszottak, de a konkrét történések maguk között maradnak.
Előfordul, hogy egy cég marketingosztálya jön tréningre, mert javítani szeretnék a csoporton belüli kommunikációt. Az is megesik, hogy egy válllalat különböző részlegeinek vezetői jönnek össze. A dramatikus eszközök megmozgatják az egész csoportot, a problémát előhozó vezető dilemmáján többen dolgoznak, azaz a résztvevők egymást segítik.

- Hogyan zajlik egy-egy probléma pszichodramatikus feldolgozása?

- Ha egy résztvevőnek valakivel problémája van a munkája során, elmondja a csoportnak, választ egy társat, aki a másik személyt játssza, és megjeleníti a színpadon a szituációt. Ezután bontjuk ki, mit jelent számára a rossz kommunikáció. Új helyzetet hozunk a színpadra: egy konkrét esetet a kollégájával, aki nem hajlandó teljesíteni egy utasítását.

A pszichodráma egyik fontos eszköze a szerepcsere. Gyakori gát, hogy az egyik szereplő nem tudja hogyan kezdje el a beszélgetést. Ekkor a csoportvezető ötleteket kér a csoport többi tagjától.

- Milyen képességek, készségek, végzettség szükséges ahhoz, hogy valaki pszichodráma módszerrel dolgozhasson tréning-csoportokban?

A csoportvezetőnek nagy a felelőssége, ezért csak megalapozott munka és képzés után kerülhet valaki ilyen posztra. Nekem szociológus végzettségem van, mellette tanultam pszichodrámát, de bármilyen humán diplomával a kézben neki lehet vágni a pszichodráma-tanulmányoknak. A Magyar Pszichodráma Egyesület keretein belül folyik a képzés, aminek első lépése egy minimum 250 órás, saját élményű csoportmunka.

Forrás: Jobpilot