Kevés nő jut a cégek vezérkarába

A óriáscégek csupán tíz százalékánál mondható el, hogy a társadalom összetételének megfelelően vannak reprezentálva a nők az igazgatóságokban. Ehhez képest 48 százalékuknál csak férfiak kerülnek felső vezetői pozíciókba - állapítja meg a dartmouthi Tuck School of Business tanulmánya.

A trendek sem túl biztatóak, állítják a kutatók: a jövőben sem lesz sokkal több nő, akik át tudnák törni az üvegplafont. Noha a jelenlegi 1,7 százalékos szinthez képest 2010-re 4,9 százalék pozitív elmozdulást valószínűsítenek, ez mindössze annyit jelent, hogy száz topmenedzserből öt lesz nő. A 2016-ra előrejelzett 6,2 százalék hasonlóan sovány előrelépés lesz a kutatók szerintük, főleg ha azt vesszük figyelembe, hogy negyven éve nevezték kiaz első női igazgatósági tagot egy amerikai nagyvállalathoz .

A nők alulreprezentálása a tanulmány készítői szerint világjelenségnek tekinthető, igaz, az amerikai női-férfi csúcsvezetők aránya még a nyugati világban mért átlagnál is rosszabb. A világ háromszáz legnagyobb cégénél például kétszer annyi nő dolgozik vezető pozícióban, mint az Egyesült Államokban. Tény ugyanakkor, hogy néhány európai országban erős adminisztratív eszközöket is bevetnek a női jelenlét erősítése érdekében.

A felmérés arra is rámutatott, hogy még az olyan, a női célcsoportot megcélzó iparágban, mint a kozmetikai is nagyon magas a férfiak jelenléte. A szektor vezetői posztjainak a 87 százalékát ők töltik be, ami már csak azért is döbbenetes, mivel ennél jobb nemek közti arányt egyetlen iparág sem tudott felmutatni, olvasható a Tuck School anyagában.

Meendzsment Fórum