Nehéz előre tervezni a munkavállalók természetbeni juttatásait illetően, hiszen számos jogszabály módosulhat még a jövő év elejéig. Figyelembe kell venni, milyen változtatások lehetségesek a Munka Törvénykönyvében és az SZJA-törvényben – mondta Dr. Jávorszki Ilona, az APEH Kelet-budapesti Igazgatóságának osztályvezetője a Milton szakmai konferenciáján csütörtökön.
A korábbi tervek szerint eltörölnék a négyszázezer forintos értékhatárt – a cégek eddig az összeghatárig adhattak béren kívüli juttatásokat adómentesen. Ugyanakkor elképzelhető, hogy ez a módosítás mégsem lép hatályba más adótörvények változása miatt - ez biztosan jövő év január 2-án derül ki.
Dr. Jávorszki Ilona szerint a cafeteria-rendszer létrehozásánál érdemes átgondolni, milyen célból vezeti be azt egy adott vállalat. Ha például a dolgozók lojalitását szeretné ezzel erősíteni, nem biztos, hogy egy fiatal társaságnál nyugdíjpénztári befizetést érdemes adni juttatásként, hiszen ebben nem látnak perspektívát. Ehelyett sokkal jobb megoldás lehet az önsegélyezés, hiszen a dolgozókban tudatosíthatják, hogy ezáltal egy nagyobb értékű szolgáltatáshoz juthatnak a jövőben.
Sok természetbeni juttatást a minimálbér összegéhez kötnek, tehát annak egy bizonyos részéig vagy a többszöröséig lehet egy-egy cafeteria-elemet adni a munkavállalónak. Fontos, hogy mindig a tárgyév január 1-jén érvényes minimálbér értékét vegyék figyelembe a cégek a számításoknál - akkor is, ha ez esetleg már másnap változik.
Mi lesz a cégautóval?
A fontosabb tervezett változtatások közé tartozik, hogy a cégautó kikerül az szja-törvényből, és ehelyett a gépjárműadó egyik önálló fejezete szabályozhatja azt. Az egyenes adóztatás célja, hogy a saját autó után ne kelljen cégautóadót fizetni. Emellett a munkáltatóknak jó hír lehet, hogy nem nekik kell a kiküldetési rendelvényt készíteni. (Ez eddig minden esetben az ő kötelezettségük volt.)
Jövő év elején érdemes annak is utánanézni, hogy mi számíthat cégautónak, hiszen ezt is szabályozza a törvény. Akár az is elképzelhető, hogy tágítják a kategóriát, amibe a kisteherautó is bekerülhet.
Azon személyek, akik a cégautó magáncélú használata esetén eddig adót fizettek, megmenekülhettek az útnyilvántartástól, jövőre azonban változhat a helyzet. Nagyon kell figyelni a pontos nyilvántartásra is, hiszen az adóhatóság utólag ellenőrizheti például, hogy valóban megvalósult-e a találkozás a tárgyalások során az adott üzleti partnerrel.
Üdülési csekk, étkezési jegy, ruhapénz
Továbbra is adható béren kívüli juttatásként üdülési csekk vagy szolgáltatás. Érdemes átgondolni a nagyobb, kétszáz főnél több alkalmazottal rendelkező vállalatoknak, hogy utóbbit nyújtsák-e az alkalmazottaknak, hiszen ez nagyobb értékben adható. Ehhez elég egy kisebb lakóházat megvásárolni akár egy kis faluban - csak arra kell odafigyelni, hogy legalább 11 ágy beférjen.
Kedvelt elem lehet a sporttevékenységhez való hozzájárulás, amely közeli hozzátartozónak, például gyermeknek is adható. Bár adóköteles, még mindig jobban jár egy cég, mintha bért kellene emelni.
Már több olyan hír is felreppent, hogy emelkedhet az étkezési jegyek adómentes összege, ez azonban még mindig nem dőlt el. Változhatnak a költségtérítéses jellegű juttatások is, törölhetik például a köztisztviselők ruhapénzét mint elszámolható juttatást – ezzel kapcsolatban szintén régóta megy a huzavona.
A művelődési intézményi szolgáltatás kapcsán pedig azzal a módosítással kell számolni, hogy kiveszik az szj-számokat jövő év január 1-jétől, így azt nem kell feltüntetni a számlán.
Jávorszky Ilona szerint jövőre is érdemes béren kívüli juttatásokat adni a dolgozóknak, hiszen ezzel jelentős költségeket takaríthat meg egy cég. A szabályozásra és a lehetséges változásokra azonban nagyon kell figyelni, hogy az esetleges büntetéseket elkerüljük. Erre a legalkalmasabb időpont a jövő év eleje, amikorra minden módosítás ki fog derülni.
Kovács Zita
Menedzsment Fórum
