Nyerő lehet a megfelelő viselkedés az állásinterjún

Aki nem akarja, hogy idő előtt kihulljon a jelentkezők tömegei közt válogató HR-szakemberek rostáján, az jobb, ha tisztába kerül az interjúk viselkedési etikettjének főbb elvárásaival.

Bár a felvételi elbeszélgetések időről időre változó etikettjében nehéz általános és örökérvényű szabályokat felállítani, azért létezik néhány alapelv, amelyet a siker érdekében érdemes szem előtt tartani.
Ezektől természetesen az alany személyiségétől és az adott szituációtól függően némileg el lehet térni, teljes figyelmen kívül hagyásuk azonban egy amúgy tehetséges és rátermett jelentkező karrierjét is keresztülhúzhatja.

Az állásinterjúkhoz kötődő etikett-elvárások némelyike általános érvényű, amelyeket normál élethelyzetben is betartunk. A különbség csupán az, hogy előbbi esetekben a hibák jobban feltűnnek és így az összképet tekintve nagyobb súllyal esnek a latba.

Az első problémák már akkor felmerülhetnek, amikor belépünk az interjúnak helyt adó irodába. Ha a HR-szakember éppen telefonál, akkor álljunk meg a küszöbön. Csak akkor lépjünk be, ha már letette a telefont és valamilyen módon jelzi, hogy szeretne többet megtudni rólunk.



Alapszabály, hogy először mi köszöntjük a személyzeti vezetőt, viszont mindig az ő jogában áll eldönteni, hogy válaszul - a verbális gesztuson túl - kezet fog velünk vagy sem. A továbbiakban csak akkor foglaljunk helyet, ha arra konkrét utalást kaptunk. Ha lehet, arra a székre üljünk le, amelyet felkínáltak számunkra.
Igaz, elemzők szerint magabiztosságról tanúskodik, ha az ajánlott, ámde kényelmetlen ülőalkalmatosság helyett végül mégis egy kényelmesebb széket választunk.

Emellett legalább ennyire fontos az, hogy milyen öltözetben tesszük tiszteletünket az interjún.
Ha lehet, tartózkodjunk az erős színektől és matt, lágy színű ruhákat vegyünk fel. Utóbbiak ugyanis megbízhatóságot és tiszteletet kölcsönöznek viselőjének. Ezzel szemben a rikító piros kimondottan agresszívan hat ebben a szituációban, ezért -ha nincs valamilyen speciális célunk - inkább kerüljük az ilyen színű öltözetet, tanácsolja Carolin Metzger, a Süddeutsche Zeitung által megszólaltatott szakértő.

A formai szempontok betartása mellett ne feledkezzünk meg arról, hogy végső soron tudásunk miatt szeretnének minket szerződtetni az adott posztra.
Az általánosan elvárt, megfelelő szintű szakmai ismereteken túl kimondottan előnyös, ha az interjú közben általános műveltségünket is megcsillantjuk. Az állandó okoskodás és véget nem érő példabeszédek helyett azonban inkább beszélgessünk, és itt-ott ejtsünk el egy-egy figyelemre méltó megjegyzést.

Erre annál is inkább alkalmunk lesz, mivel sok HR-vezető az általános beszélgetésekkel - bújtatott vagy kevésbé bújtatott formában - nem csupán tájékozottságunkat teszteli, hanem kommunikatív képességeinkről és végső soron intelligenciánkról is képet nyer.

(Menedzsment Fórum)