A vezérigazgatói fizetések folyamatosan emelkedtek 2005-ben, bár közel sem olyan mértékben, mint az elmúlt esztendőben. Jelentős eltérések figyelhetők meg a juttatások növekedésében attól függően, hogy milyen méretű vállalattal állunk szemben.
A legnagyobb cégek vezetőinek keresete 3,7 százalékot emelkedett az elmúlt évben, míg a közepeseknél ez az arány már 11,3 százalékra rúgott. A kis vállalatoknál pedig 19,2 százalékos növekedés volt tapasztalható - derül ki a legújabb felmérésből, melyet 550 vállalat részvételével készített a The Corporate Library.
Megdöbbentő számok
A vezérigazgatók javadalmazása főként részvényopciókban történik. Richard D. Fairbank, a Capital One Financial Corporation elnöke nem kap sem hagyományos értelemben vett fizetést, sem bónuszt. Jövedelme teljes egészében opciókból áll, tavaly 249,3 millió dollár volt a keresete. Bruce Karatz, a KB Home Inc. vezérigazgatója is rajta van a legtöbbet keresők listáján, ő 118,4 millió dollárt kaszált az elmúlt évben.
Gyakran húznak hasznot abból a felsővezetők, hogy nem hívják le opcióikat. Megvárják, amíg a részvények árai újra felemelkednek. Az elmúlt néhány évben azonban, sok vállalat visszavett az opciók kibocsátásból, korlátozva ezzel a részvény utáni és a hosszú távú kifizetéseket. Úgy tűnik a nagy volumenű opciós kifizetések napja leáldozóban van. A nagy vállalatok több mint 80 százaléka az opciókat ma már az igazgatók kompenzációs csomagjába foglalja bele. Valamint egyre gyakrabban találkozhatunk azzal is, hogy a cégek összekapcsolják a vezetők fizetését a már bizonyított képességekkel, a terven felüli és az elkülönített eredménnyel, valamint a szakértői véleményekkel.
Vannak már pozitív példák
A döntéshozó testületeknek a megtörtént esetek alapján kell felülvizsgálni és alakítani fizetési gyakorlatukat. Ez azonban egy többlépcsős folyamat lesz, vélik a szakértők. Példaként szolgálhat az Applied Materials Inc. által készített elemzés, melyben külön részt szentelnek a felsővezetői kompenzációknak. Kimutatták, hogy az elmúlt évben a cég Michael R. Splinter elnöknek mindössze 6,4 millió dollárt fizettek ki, kevesebbet, mint egy évvel korábban. Ekkor 17,6 millió dollár volt Splinter jövedelme. A kimutatás segítségével világosan láthatóvá válik az "összesen". Azonban a cégek rutinosan elkerülik az ilyen számításokat, a befektetőkre hagyva a döntést a juttatási csomagok nagyságáról és összetételéről.
