Sok dolgozó nem kedveli a munkaadóját

Vállalatok

2002. november 29. 09:57

Világszerte a dolgozók 35 százaléka elismeri, hogy kevéssé elkötelezett mind jelenlegi munkája mind munkahelye iránt - derül ki a Globális Dolgozói Elkötelezettség Tanulmány 2002 címmel a Taylor Nelson Sofres (TNS) által a napokban közreadott kutatási eredményekből. A felmérés szerint a japán és a bolgár munkavállalók a legkevésbé elkötelezettek mid munkájuk, mind pedig munkaadójuk iránt.

A dolgozóknak csak alig több, mint fele - 57 százaléka - elkötelezett az általa jelenleg végzett munka iránt; a jelenlegi munkahely iránti elkötelezettség még ennél is alacsonyabb, 51 százalékos. Mindez azt jelenti, hogy a vállalatoknak világszerte nem sikerül kihozni a legtöbbet dolgozóikból, és a munkavállalók inkább munkájuk, mintsem munkaadójuk iránt elkötelezetek - áll a 33 országban - köztük Magyarországon -, mintegy 20 ezer teljes munkaidőben alkalmazott dolgozó megkérdezése alapján készült felmérésben - irja az [origo].

A megkérdezettek hetede "karrier-orientált", és elsősorban munkája iránt mutatott elkötelezettséget, nem pedig a vállalat felé, ahol dolgozott. Ezzel szemben minden tizenkettedik dolgozó "vállalat-orientált"-nak bizonyult, azaz elsősorban a vállalat felé éreztek elkötelezettséget, és kevéssé kötődtek az éppen aktuális munkájukhoz.

A felmérésből kiderül: a japán, a koreai és a bolgár dolgozók a legkevésbé elkötelezettek. A japán dolgozók 59 százaléka, a bolgár dolgozók 58 és a koreaiak 55 százaléka sem munkája sem munkahelye iránt nem elkötelezett. Ezzel szemben az izraeli és a norvég alkalmazottak ragaszkodtak leginkább mind munkájukhoz mind munkahelyükhöz.

A multinacionális cégek alkalmazottainál találták a legnagyobb elköteleződést mind a munka mind a szervezet iránt, míg a kisvállalatoknál dolgozók bizonyultak a legkevésbé elkötelezettnek.

Az egyes ágazatokban is feltűnő különbségeket találunk az elkötelezettség mértékében. A cég illetve a végzett munka iránti legnagyobb elkötelezettséget az oktatásban (52%), a pénzügyi szektorban (51%), a közszolgálati szférában (48%) és az üzleti szolgáltatások területén (48%) dolgozók mutatták. Ezzel szemben a gyáriparban és az építőiparban dolgozóknak csak mintegy egyharmada (35%) mutatott magas elkötelezettségi szintet.

Friss

Privátbankár.hu Top 24

Nagyot gurított az MBH Bank

Lendületesen nőtt az MBH Bank hitel- és betétállománya.

Több száz embert küldtek el a tiszaújvárosi gyárból

A cég tagadja a gyártás áthelyezését Ungvárra, ahol közben bővítést terveznek.

Új céget alapított a Mol

A Mol megállapodást írt alá Magyarország egyik legnagyobb és legdinamikusabban fejlődő gépjármű-flottakezelő vállalatával, a jelenleg közel 14 ezer gépjárművet kezelő Mercarius Flottakezelővel. A megállapodás tárgya, hogy a Mol Fleet Solution és a Mercarius egy közös holdingcéget hoz létre, amely Mol Mercarius néven működik tovább. Az új cég a flottapiac második legnagyobb szereplőjeként több mint 20 ezer gépjárművet kezel majd operatívan.

Mint egy falat kenyér, úgy kell az Orbán-kormánynak a pénz

Erre szolgál újabb bizonyítékként a magyar állami tulajdonú Eximbank.

Bíróságra mennek a benzinkutak – tényleg törvénysértő volt a Mol gyakorlata?

Az olajcég árstop alatti magatartása a kérdés: igaza lenne a kis benzinkutaknak?

Ennek örülnek a cégek egy új felmérés szerint

A vállalatok kevésbé küldenék el alkalmazottjaikat, és derűlátóbbak a toborzással kapcsolatban is.

Orbán Viktor már túl van Parragh Lászlón – máris kapott egy újabb akciótervet

Parragh László leváltása óta először találkozott a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke és a miniszterelnök – Nagy Elek egy akciótervvel érkezett.

Hamarosan félmilliónál is kevesebb magyar cég lesz

A társas vállalkozások száma két éve csökken, idén októberig közel 23 ezerrel lett kevesebb, és mára alig haladja meg a félmilliót. Az új cégek alapítása idén 20 ezer alatt maradt, ami közel ezerrel kevesebb, mint tavaly, míg a megszűnések száma közelíti a 30 ezret. Az új kényszertörlési és az előzmény nélküli felszámolási eljárások száma növekedett az előző évhez képest.

Új korszak kezdődött, Parragh Lászlót kiradírozzák: újabb pozíciót veszített

Parragh László sorra veszíti el pozíciót: az MKIK elnöki tisztjéek elvesztése után a Széchenyi Kártyát kiadó társaságnál is leváltották.

Csak profitálni fognak az ügyfelek az Akcenta új digitális megoldásaiból

Különösen a covidjárvány óta megnőtt az igény a különböző digitális szolgáltatások iránt, számos vállalat pedig egyszerű racionalizálásként tekint a digitalizációra, és a rövid távon elérhető hasznot próbálja meg belőle maximalizálni. Vonzó lehet például, hogy kevesebb ügyfélkapcsolati munkatársat kell foglalkoztatni, vagy hogy a szolgáltatásokról szóló ajánlatokat egy kedvesen elnevezett chatbot mutassa be az ügyfeleknek, akiknek aztán a panaszaival is mesterséges intelligencia foglalkozik majd.